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1、员工管理：让员工明白为谁工作

        如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：比别人早想一步、早创新一步、早行动一步——早一步计划，早一步执行，早一步督导，早一步创造效益，早一步收获成就。早一步是一种智慧，是获得成就的钥匙。

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2、海归薪酬3大外因：外语、专业和工作经验

        随着归国留学人数的逐年增多，“海归”就业成为社会关注热点。日前，启德教育集团发布了《2013“海归”就业力调查报告》，结果显示，外语能力、专业技能和工作经验是决定“海归”薪酬待遇的三大要素。大家普遍认为“海归”拥有良好的外语能力，但是很多企业和用人单位发现，“海归”的外语能力也是需要重点考查的一项。

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3、调查显示减少劳务派遣致部分企业成本明显上涨

        根据一项历时4个月、面向北上广深等全国20座大城市4000多家企业的调查显示，半数以上企业正在使用劳务派遣，其中国企、外企使用劳务派遣的比例超过6成。在北京、苏州、广州、成都、南京等经济发达城市，劳务派遣使用比例超过10%的企业达4成。整体来看，新修订的劳动合同法实施后，尤其是企业依法严格控制劳务派遣用工数量时，近六成使用劳务派遣的企业成本增加10%以上。

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4、员工入职30日内单位须申缴社保 一批新法律法规今实施

        人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费;未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。“社会保险费”，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

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5、企业涨薪不足50%跳不跳槽？

        你想过跳槽吗?前程无忧最新出炉的“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平，但此次调查显示，职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降，约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。

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6、苹果谷歌互不挖角协议压低员工薪酬？

        据国外媒体报道，周四，美国地区法院法官高兰惠(Lucy Koh)做出一项判决，授权超过6.4万名员工对苹果、谷歌以及英特尔和Adobe公司达成的“互不挖角”协议提起集体诉讼。法院文件指出，被告涉嫌采用不正当手段，通过实施“互不挖角”协议来消除争夺技术人才的压力。

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7、留学人才“赤字”提醒啥？

        近年来，留学潮方兴未艾。截至去年，我国累计出国留学人数达到264万人，而留学回国人员为109万人，留学人才“赤字”达到150万人。苏州也是出国留学的重镇，每年出国留学的学生已占不小比例，他们中留在国外发展的人数也相当可观。对于这种“逆差”现象该怎么看?如何更好发挥留学人才的作用?如何为他们的发展提供更好的环境和条件?

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8、韩2016年实施延迟退休法 解雇不到60岁员工违法

        韩国国会于今年4月通过了相关法律，规定从2016年起韩国所有公有企业和大企业都必须将员工的退休年龄延迟到60岁，2017年起扩大到社会全部。然而有专家提出质疑，认为延长退休年龄虽然有利于增加老年人收入以及保留人才，但企业相应的工资支出和养老支出也将大幅上扬，甚至会造成老人与年轻人抢饭碗的情况。

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9、中层跳槽为哪般？ 警惕团队叛逃

        年关将近，职场开始躁动。最近，房地产、金融、IT等行业中层“抱团”离职的新闻时常见诸报端。根据猎聘网的一份调研报告，从数据上看，年底有明确跳槽意向的中高端人才比平时增三成。相对普通员工，起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司“元气大伤”。企业中层跳槽为哪般?企业又该如何应对年关中层员工流失?

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10、知识性人才断层成CEO最大挑战

        当前，中国企业面对一个更为全球化、更为激烈的国际竞争市场，中国企业对人才的需求量与日俱增。良好的就业前景和就业机会令人们看到希望的同时，也使人们不得不对中国目前的人才储备及培养情况进行思考。中国人才发展是否能够满足日益庞大的市场需求？企业人才管理模式怎样才能适应人才全球化的培养要求？

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