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1、中国员工缘何“敬业率”低?

        全球员工敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平,敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011至2012年对全球雇员对工作投入程度的调查,结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。报告甫一面世，就引起中国网友对国人敬业问题的大讨论，有人称中国一向以“勤俭恭俭让”为做人、做事原则，更有“大禹三过家门而不入”经典佳话，目前国人敬业率下降是中华民族品格的滑坡。

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2、腾讯阿里百度掀抢人大战 薪酬福利极具竞争力

        虽然几大巨头今年在校园招聘市场上都开出了颇具吸引力的薪酬，但是总体来看今年IT企业招聘规模有所缩减。互联网公司的战火已经蔓延到了人才的争夺上。又一年就业季到来，一些2014届大学毕业生已经享受到这场“战争”所带来的高薪福利。不过，并不是所有学生都是企业高价争抢的对象，因为互联网公司不缺人手，缺的是高端人才，因此，有专业素养的尖子学生才是各家大企业眼中的“盘中餐”，大多数IT专业学生还是得去中小型公司工作。

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3、2013年企业离职率走低 基层员工收入显增

        近日，2013年度中国地区整体奖酬调研报告发布，报告显示，已经连续走高六年的主动离职率在2013年开始下降，将从去年的29.1%降至19.0%.收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，操作类岗位密集的高科技产业与半导体产业的从业人员波动性在各行业中高居榜首。由于激烈的人才竞争，毕业生的起薪也在加速增长。由此可见，中国在人力成本上的优势正进一步减弱。

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4、找不到合适的人才？招聘思路该换了

        若问一位HR从业者，工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字：招聘。众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。

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5、中小房企去年薪酬涨超八成 高薪挖人花样百出

        近日，以137家内地及香港上市房企的薪酬支出为样本，《2012年上市房企薪酬排行榜》发布。其中，薪酬总额涨幅排名前10位的房企，均为规模较小或处于快速发展期的中小房企，2012年平均薪酬总额仅2.45亿元，平均涨幅却达到85%，远超19%的样本均值。员工数量迅速上升、经营业绩大步增长，则是促使房企薪酬总额上升的重要原因。

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6、是走？是留？人才大集的“尴尬时代”

        有业内人士更指出，随着高科技手段的日益发展，网络已经成为求职招聘的最主要的手段之一。网络对于如今求职的主流90后们，犹如鱼水交融。在网上轻轻点击就可以与任何地区、心仪的任何单位沟通。再大的人才大集，也大不过网上集市。传统人才大集应当对接网络招聘，提高供需匹配的效率。

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7、微软废除员工排名制度 曾靠此淘汰不佳员工

        微软宣布将废除备受争议的员工大排名内部考核机制。也许你会认为这只是微软内部变化，不会直接影响消费者。其实这种调整影响比你想得更长远，它将重塑微软的企业文化。长期以来，微软的员工排名内部竞争机制激发员工互相之间视为竞争对手，多竞争而少协作。鲍尔默在退休之前“打扫屋子”决定破除这一陈规。

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8、央企工资待遇远超民企 缘何屡遭羡慕嫉妒恨？

        日前，有网站公布了2012年央企职工工资报告，央企平均工资是城镇私营单位职工的3.8倍。统计口径是否相同、平均工资是否有可比性等众多争议发酵的同时，也提醒我们关注行业收入差距大的事实。在兼顾公平和效率的原则下，专家建议对“收入蛋糕”动刀，应既考虑“央企好工资”，更顾全民“钱袋子”。

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9、半数上班族想跳槽 如何与老板谈薪水

        最近的一项网上调查显示，每一百个上班族中，就有51%心里有转职的念头，随时打算换工作!尤其是每年到了农历春节前后，就是我们所谓的“跳槽季节”，人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比，这些职场人士看上去是很主动的，然而，对现在的工作不满意，换工作以后会更快乐吗?他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗?

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10、女主管带徒弟利弊几何？

        有些高层管理人员由于带的徒弟太多而面临晋升步伐减慢的危险。这对女性来说是个尤其普遍的问题。她们是很受欢迎的导师人选，主要是由于女性在高级管理层人数稀少。很多女性由于带的初级职位女同事太多，不得不牺牲自己在高层拓展人脉的时间。导师一般充当着榜样以及回音板的角色，有些经理每年会接到几十个带人的要求。

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