来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace） 作者：大荔枝



此前在华为与海外的专业群里看到中兴通讯旗下中兴网信科技（以下统称中兴通讯）员工欧建新先生跳楼事件，心里很是难过。欧先生，作为笔者的前华为同事，虽未曾谋面，但依然有种无以言状之痛惜感。整件事情，华为人讨论着，中兴人遗憾着，北航人反思着，南开人谈论着，湖南人伤心着，乃至IT界，教育界与更多的社会人士都在议论着，却始终没有看到一些更为实质性的问题的提出与讨论，于是笔者试图去反思(欧建新夫人对此过程有详尽的描述，特别附于后文供大家参考)。

42岁，正是风华正茂，生命绽放得最盛的年华啊！逝者如斯乎，愿安息。然而，42岁，在欧美国家比如加拿大，刚过社会平均年龄！在失业这种事情上，在金钱面前，为什么就跳了呢?为什么欧先生就这么生无所恋，选择自杀？作为管理者，HR或家庭成员，我们应当从中反省些什么