21世纪的竞争是人才的竞争，对基金公司来说更是如此，频繁更换高管，显然不是什么好事。据济安金信基金研究中心最新统计数据，截至目前，85家基金公司中，有45家的95位高管人员离任。多重压力之下，投委会成员成为离职人数最多的“高危”岗位。

　　记者了解到，基金高管离职的原因不外乎三个方面：诸多机会的诱惑;股东更迭的无奈;高管自身的压力。

　　“高危”岗位：投委会成员

　　记者注意到，在今年离任的95位基金高管中，以投资决策委员会委员身份离任的最多，达到39人次。其中，不乏温宇峰、庞飒、王炯等曾经叱咤江湖的风云人物。

　　“业绩不好，当然首先拿投委会成员开刀。”上海一基金行业人士在接受记者采访时表示，通常情况下，投委会成员都会进入公司高管层，因此这也成为到目前为止离任人数最多的“高危”岗位。

　　深圳一基金公司高管告诉记者，投委会肩负着整个基金公司业绩的重担，因此投委会成员都是经过市场的数轮洗礼，精挑细选出来的精英人物。“但越是到上层，越是靠近权力斗争的旋涡中心。相当一部分基金经理精于做研究，很难应付这些复杂局面。所以，基金经理出身的投委会成员变动得多也就不奇怪了。”

　　博时“离歌”：10高管去职

　　统计数据显示，今年以来45家有高管离任的基金公司中，博时是离任最多的。

　　截至目前，博时基金公司已有十位高管离任，分别为投委会成员张峰、王政、马越、侯湧、王红欣、温宇峰，何宝、丁安华等两位董事，以及独立董事陈小鲁和监事窦广清。对于高管变动原因，博时基金多解释为“个人原因”或“届满到期”。

　　“10个人，相当于基金公司把高管全部重新换了一遍。”一基金行业人士对记者表示，一般小型基金公司出现这个情况的几率更大一些，大型基金公司是很少见的。

　　事实上，博时基金离任高管多并不是今年才有的事儿。

　　一接近博时基金的人士向记者透露，股权的不断变更，使得高管也不停歇地跟着变动。而人事动荡和人才流失，让其投研能力有些捉襟见肘。

　　曾几何时，博时基金的规模最高突破2000亿元，被誉为“基金航母”，2007-2009年连续三年的基金公司规模排行榜上，博时一直稳居“榜眼”或“探花”的位置。然而，由于股权不断更迭，管理层和投研核心人员的变动一波接一波，该基金公司似乎步入颓势，至今似乎仍然找不到战略新方向。

　　潮涌背后：有诱惑更有压力

　　济安金信基金研究员马永靖对记者表示，基金经理及基金公司高管的正常流动是应该的，但是，像今年这样大规模的高管变动，还是前所未有。

　　马永靖认为，高管的变动对于基金公司整个团队的建设肯定有着诸多不利因素。每个投研团队都有着自己独特的风格，因此一位高管变动后，可能会牵连更多基金经理变动，这对投资人的业绩回报来说，肯定是百害而无一利。

　　在外人看来，基金公司高管是份光鲜体面的工作，待遇优渥，为什么还会有人离职，还是成群结队地离职?

　　某财经网站发起的一项针对“基金高管离职潮”的问卷调查显示，在“您认为基金界高管频换的主要原因”选项中，49.4%的参与者选择了“基金业膨胀过快，诱惑太多”，37.7%的参与者选择了“基金行业的管理制度”，9.1%的参与者选择了“个人工作压力太大”。

　　马永靖认为，今年以来基金高管的离职潮，不但有来自外界的机会诱惑，自身的压力，股东和市场对基金高管的压力也不容小觑。“高管离任，很大一部分原因来自股东方的压力;另一方面，目前来自市场的压力也很大，业绩做不上去，自然得下课。”

　　高管频繁变动，基民很不认同。问卷调查结果显示，62.3%的参与者表示会赎回高管频繁变动公司的基金。