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1、2014年放假安排正式发布：除夕不再为法定假日

        国务院宣布修改年节及纪念日放假办法，元旦休息一天，春节改为农历正月初一、初二、初三放假，除夕不再为法定假日。现公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。

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2、中国青年报：最勤劳的中国员工为何“不敬业”？

         中国员工既是世界上最勤劳的员工，又是世界上最不敬业的员工，而这一切，并不是源于员工自身素质的问题，而是环境的产物，是逼出来的“素质”。中国员工的每年平均带薪假期仅10天，德国员工是25天，不过报道称中国的公共假日比德国多。这是我们的制度规定的。

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3、核心员工离职成企业威胁 公司管理缺陷是重要原因

        诺基亚可能遭遇到强劲的“对手”，而这些“对手”曾来自于诺基亚。在诺基亚将手机业务出售给微软之后，近日，由诺基亚前亚太区CEO托马斯·齐利亚克斯和部分老员工联合创立的“Newkia”在新加坡成立。曾经的伙伴成为如今的对手，知己知彼无疑更具威胁性，在员工流动率高居不下的当下，管理者是否能通过有效的管理手段规避这一情况发生?甚至是通过有效手段，促进企业与员工双方共同发展?

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4、延长至65岁退休话题引争论:多缴5年保费划算吗？

       “多年后的那天早晨……60岁的我来到地铁站，一小伙子要给我让座，我看了看孱弱的他，说：不用不用，咱们都是上班族。来到公司，那条刺眼的规定总让我不适：所有拐杖必须整齐停放在公司门口，违者罚款200元……当延长至65岁退休，你怎么看?

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5、2014离职与调薪调研报告发布 明年金融业涨幅预计最高

        前程无忧发布“2014离职与调薪调研报告”，预计明年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。在2012年离职率下降至16.7%的基础之上，2013年员工离职率又出现较小幅度的下降，员工整体离职率为16.3%。人力资源专家分析表示，在全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓的环境下，企业招聘以及员工离职都变得更为谨慎。

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6、查月薪神器“曝工资”爆红 据此跳槽“太天真”

        眼下离过年越来越近，工资、年终奖又成为网络上的热议话题。近日，一款名为“曝工资”的软件正好迎合了这一需求，在微博、微信等平台上走红。但一位HR表示，目前曝光的薪资信息不太靠谱。资深媒体人张远认为，即使是同一个岗位，每个员工的工作量以及根据工龄、业务能力等评定出的等级都不相同，薪酬差别自然也很大。

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7、校招薪资待遇汇总：五大IT企业年薪10万起步

        进入12月，各大企业的校园招聘会正如火如荼进行，与招聘会同样火热的还有网上各种关于校招薪资待遇的信息。最新，在微信圈上，一条“2013校招薪资待遇汇总——整理的快要吐血了”的帖子在朋友圈中转得火热，帖子分行业列出了部分知名企业的薪水待遇，主要包括IT、电商、电子家电、石油能源、汽车物流、快消零售、银行金融等行业。

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8、拼搏一年却拿不到年终奖 年末职场跳槽多

        到了年底，本该等着领奖金的时候，记者发现想辞职、跳槽的人还不少。记者参加了多场招聘会，一些来找工作的在职职工选择年末辞职、跳槽，其中差不多有三成是因为年终奖或今年总体收入低于心理预期。年末跳槽、辞职增多，不管职工有各种各样的理由，企业通常面临“挖”和“被挖”的烦恼。

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9、企业平均薪酬涨幅 连续5年走低

        科锐国际人力资源有限公司昨日发布《2014年企业预期薪酬涨幅报告》。报告显示，2014年企业平均薪酬涨幅为8.3%，已连续5年走低，而企业雇员们期待的涨幅均值则为16.0%，理想与现实仍存在一定差距。

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10、联合利华全球裁员或涉中国 CEO称已失竞争力

        随着结构优化而来的还有人员岗位的大缩减。由于未来一年至少10%的产品线业务“缩水”，联合利华打算削减约2000个工作岗位，其中市场部将裁员超过800名，裁减幅度为12%。以此断臂姿态力求改善其供应链和提高效率，为明年节约成本6.83亿美元。  

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