来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）

作者：章森

一、序言

人才管理的核心立足点是什么？ 哪个立足点，能够贯穿人才管理的全过程？到底是什么在驱动着人才管理的进程？ 是能力？ 是特质？ .....

到底什么是人才管理全流程的抓手？

笔者想到的是“经历”！

这里，笔者基于“选－育－留”，三个人才管理的节点来做阐述！

二、选人：找到有经历的人！

我们在选择人才的时候，看什么？看能力，看冰山模型，都对！但实际操作的过程中，你如何看能力？冰山下面的能在简单的面试和几张简历纸上看清楚，也不太现实；当然，除非你花大成本去做能力行为评鉴，那就另当别论了！在选人的过程中，看什么，最简单又精准？

能力是什么赋予的？  在哪里我们可以窥见一个人的价值观？

笔者做一个假设：能力是经历赋予的，在职场，让一个人成熟的，是经历，而非岁月！