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1、2013职场盘点：互联网工资涨最多 应届生仍然爱跳槽

        年关将近，各大人力资源咨询机构都推出了不少研究报告。这些报告都显示在过去的一年里，离职率比2012年继续下降，但是应届生的离职率依然居高不下。而在这一年，工资上涨最多的前三个行业为：互联网、汽车金融和消费品。

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2、最低工资多少合适？

        最低工资标准是个极其敏感的问题。特别是在物价上涨的大背景下，最低工资标准的提高，如果追不上物价上涨指数，低收入者连温饱都难以保障。党的十八届三中全会提出：“提高劳动者收入在初次分配中的比例”，刚刚闭幕的中央经济工作会议也强调，2014年中央和地方财政支出中，民生支出为主要支出。而岁末年初之际，2014年最低工资标准怎样确定，自然成为公众热议的焦点。

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3、美媒：驻华外企优势不再 人才之争愈加激烈

        据美国《华尔街日报》12月12日报道，中国企业试图通过提高员工薪酬和福利来吸引求职者，这一举措已经初见成效，现在越来越多的优秀人才开始偏爱在国内企业工作，外企面临挑战。为应对中国企业和其他外国企业的竞争，今年，全球最大日用品公司宝洁(Procter & Gamble)将员工工资的平均水平提高了8.5%。

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4、无薪加班为保饭碗 评论：缘于“加班型”薪酬体系

        由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过三分之一的雇员在被调查时点的上个月加过班;尤其值得注意的是，接近一半的加班雇员无任何补偿。

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5、外企裁员潮：惠普中国区裁员比例或高达20%

         随着中国经济增速放缓，部分外企全球市场中的大中华区利润也出现了不同程度的缩水，为了削减成本，惠普、强生、IBM、联合利华等多家外企不约而同的选择了裁员。惠普中国区裁员比例可能高达20%。

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6、五险一金你知多少？养老保险缴纳越多受益越多

        社会保险可以简称为“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。相信不少小伙伴在找工作的同时，除了问工资，一般还要问清楚“五险一金”怎么缴纳。因为我们的生老病死住，全离不开它。但“五险一金”其实有一些你不知道的秘密。如领取失业金要非自己主动辞职;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

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7、年底放弃求职 死守“金三银四”？

        年关近了，还在求职的人忐忑了。是年前委曲求全将就一份工作，还是坐等节后的“金三银四”?明年春季的就业机会会不会更多，选择余地会不会更大?近期在求职论坛上，表达出这种声音的求职者越来越多。2014年人才市场行情会是怎样的一个走向，是不是真的有那么多岗位可供求职者选择，记者就此对业内人士进行了采访。

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8、电商高速发展人才紧俏 酬薪各行有高低

        近日，网传广东省电商人才缺口超20万，月薪最高达10万元。对此，业界专家指出，电商行业的确存在人才缺口，但薪酬不应过分夸大，以免误导。“井喷式”聘请客服人员，这也有万达等大型传统行业高调宣布高薪“挖墙脚”以进军电商行业。据记者了解，今年不少高校2014年的校园招聘更是直接成为了电商招聘专场。

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9、“中国假日总量超英美”遭吐槽：又和国际接轨了

       “2014年节假日安排所引发的热议尚未平息，近日一条《中国节假日总量超英美》的消息又引发网民的疯狂吐槽：“咱能不自欺欺人了吗?”、“我们又和国际接轨了。”……昨日，经北京青年报记者查证，我国的公共节假日天数确实多于美国和英国。不过，中国的法定最低带薪年假天数却远低于欧美发达国家。”

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10、国企改革搅动高端人才市场 待遇缩小让外企人才回流

        上海国资国企改革大潮涌动，也搅动着沪上高端人才市场。目前，超过50%的40岁以上外企人才正源源不断流向国企、民企，或进行自主创业，其中流向国企的40岁以上外企人才估计在两成以上。在流出的管理类人才中，部门经理和总监级别的中高端人才占多数。

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