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1、轻熟职场人，年底跳槽怎么“搞”？

        眼下已是年底，乃职场人选择跳槽的高发时段。据统计，虽然今年企业员工的整体离职率相较去年有所下降，但对于有着3~5年工作经验的“轻熟职场人”而言，计划跳槽的比例略高于往年，这或许与当今职场人对职业规划的期望值更高有关。因为渴望越大，越对现状难以感到满足。

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2、今年27地区调整最低工资标准 平均调增幅度17%

        人力资源和社会保障部部长尹蔚民26日说，今年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。

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3、年终奖让人欢喜让人忧：有公司为防跳槽分两次发

        眼巴巴盼了一年，2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何?你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”?马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽?

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4、外企掀起“裁员潮”背后折射啥隐情？

        年关将至，眼下不少外企员工担心的不是自己能拿到多少年终奖，而是明年自己能否保住饭碗。据目前多家外企公布的三季度财报显示，不少外资企业在华营业收入和利润出现较大幅度下滑，一些外企不得不打出“裁员牌”，通过缩减在华人力成本来止亏。相关资料显示，目前包括雅芳、惠普、IBM、联合利华等多家外企均已经宣布在中国裁员。

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5、智联招聘发布白领满意度指数：薪酬成痛处

        智联招聘网发布《2013白领满意度指数调查》，通过28个城市8713份调查问卷得出这样一个结果：中国白领工作满意指数为1.99(考核标准为5分制)，还不到及格线。虽然多数白领对工作“不满意”，但仍充满上进动力。

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6、上班族扎堆休年假引发多重尴尬

        距离2013年年底只有一周多时间了，忙了快一年的上班族猛然发现：再不休，年休假就要过期了。于是，不少单位领导一下子收到了很多假条，而网上，关于年休假的争议也多了起来。年假到底什么时候才能休，上班族休年假有哪些情况需要注意，避免自己的权益受到损害?

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7、2013就业状况:“海归”质量遭疑渐成“海待”

        让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，727万名2014届毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。

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8、无偿加班不该成为侵害劳动者的“潜规则”

        根据中山大学和社会科学文献出版社联合发布的《中国劳动力动态调研：2013年报告》显示，在调查中，有38.42%的职工在调查的上个月加过班，但加班雇员中只有45.57%拿到了加班工资。还有45.44%的加班职工无任何补偿。

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9、去年年终奖六成人1万-5万 金融地产网游业最高

        一到年末，职场人对年终奖的讨论又开始沸沸扬扬热闹起来。你的年终奖是什么?是“蒸蒸日上”的馒头，是“坑爹”的迟到券(用以抵扣来年的迟到扣罚)，是“温情”的火车票，还是货真价实的人民币?来自猎聘网的调查显示，超八成人希望年终奖收现金，大部分人认为，年终奖是月薪的三倍左右比较满意。

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10、养老保险缴费基数差别大：上限600%下限仅40%

        调查发现，全国社保差异碎片化现象严重。以缴费基数为例，31个主要城市社保缴费基数上下限相差甚远。上限有以社平工资300%或600%为依据的。下限有以社平工资60%或40%为依据的，甚至还有险种以最低工资为依据的。而对于“社平工资”也有诸多区别。

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