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1、三问年终奖：发不发究竟谁说了算

         到了岁末年初，不少劳动者翘首以盼的重头戏就是年终奖。围绕着年终奖产生的争议也逐渐增多。就到底什么情况下能拿年终奖?年终奖分3次发可不可以?年终奖具体怎么扣税？

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2、国内职场跳槽意愿度年底最低 美国工薪层跳槽需谨慎

        又是一年年末时，对于不少职场人来说，这段时间往往更容易成为新一轮的跳槽“躁动期”。日前，人力资源服务商“前程无忧”发布人才市场年终盘点调查报告。调查结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三个季度下降近20个百分点。报告显示职场人选择跳槽的原因主要集中于企业发展不佳和行业不景气上，而年末人们在跳槽意愿度降值最低的另一大原因是年终奖还未到手。

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3、人力资源管理：预测企业未来发展对人力资源需求

        人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程，是企业人力资源管理的基础和前提，也是企业管理者和人力资源经理最应该做、而又忽略做的工作。

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4、劳动合同法实施五年　新类型案件陆续涌现

        长期以来，劳动行政执法不严，对招工用工、工资发放、劳动安全卫生等劳动争议高发领域没有实施有效监管，导致劳动争议频发。企业用工不规范，缺乏社会责任，管理体制不规范，削弱了劳动关系内部自我调和矛盾的能力，加剧了劳动关系中的不稳定性和矛盾性。

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5、中国大陆企业应对年底招工难题提前“抢人”

        临近年底，为应对因员工提前返乡、年底赶工等原因造成的大规模“用工荒”现象，许多企业已开启新一轮员工招聘，提前“抢人”。近几年来，用工短缺现象在中国大陆各地愈演愈烈，成为许多公司尤其是劳动密集型企业逃不开的“魔咒”。

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6、2013年备受关注的职场十大热点事件

       2013年即将结束，本年度职场依旧风风火火，各种裁员、招聘歧视、职工维权等事件尘嚣之上，关于职场的各种话题热度不减，小伙伴们一起来看看备受关注的职场十大热点事件。

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7、多地上调最低工资 微利企业叹日子更难过

        几家欢喜几家愁。最低工资标准上调之后，多以当地最低工资为底薪的一线工人每月能多拿一两百元，但制造业的企业主们，尤其是附加值不高的工厂，则在发愁人力成本也要随之上涨，本就不多的利润空间会进一步被挤压。

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8、2013年劳动力市场数据：小微企业招聘职位增61%

        2013年是变革改革的重启之年，同时也是人力资源市场发生巨大变化的一年，宏观经济确实对于企业发展有着较大的影响，但是外因需要通过内因起作用，企业发展的根源在于人，成功的企业只有在人才争夺战中取得先机，才能取得长远发展。

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9、华为涨薪抢人才 武汉通信行业或将被“接力涨”

        近日华为“应届生起薪1万，逆势涨薪三至七成”的消息，引起武汉本地通信设备制造业震动。烽火通信相关负责人昨日对记者表示，今年也将涨薪2%-15%，并称随着4G商用时代来临，通信设备制造类企业又面临一场重新洗牌，“目前武汉本地3G、4G人才招聘缺口达四成，结构性矛盾将愈发突出。”

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10、保代招聘新动向 撤单IPO项目遭投行哄抢

        招人希望“带项目” IPO即将开闸的消息，令沉寂一年多的保荐人代表市场重新受到关注。保代现在想要带项目跳槽的难度也增加了。毕竟经过这一年多的煎熬，拟IPO企业不会轻易再同意撤回材料再从头折腾一轮。据相关IPO相关法规，若发行人变更中介机构，就必须撤回材料重新申报。

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