来源：微信号|多核CPU李晓莉

作者：李晓莉

 

 

硬性条件方面的面试设计问题相对简单，但对于冰山下软性条件面试问题的设计，很多面试官还是感觉有点费劲，除了需要更加细致的考核，还需要大量的阅人无数的经验。今天我们重点就展开分享这部分面试问题设计技巧。总体看，冰山下需要考核的内容包括了4点：

①个性特点，这方面可以通过测评，观察等方法来做。我比较推荐的是测评和观察方式是DISC，因为它相对简单易行，基本上从10个方面就可以看出来，虽然DISC是关于沟通风格的测评，不是职业性格测评，但对于工作实践和沟通互动比较有帮助。职业性格测评则更建议候选人自己做，以判断职业方向和路径，对于职业生涯发展规划，价值取向等都会有帮助，比如MBTI, Holland职业性格测试，九型人格等。

DISC应该是大家都还比较熟悉的一种沟通风格测评，把人的