来源：微信号|多核CPU李晓莉

作者：李晓莉

 了解完面试问题的一些误区及如何规避后，接下来和大家介绍面试问题设计的理论基础。这个理论基础大家还是比较熟悉的，就是几乎人人皆知的冰山模型，冰山上和冰山下我们看到的是候选人的不同方面，不同性质和不同鉴别方法。冰山上更多是比较容易鉴别的候选人知识、技能及个人信息部分，也是我们常说的硬性条件相关的面试问题设计部分，这部分内容可能是候选人近期最佳表现的必要条件，但非充分条件，这方面即便面试考核不是非常满意，也是后期相对容易培养的部分；而冰山下则是我们的软性条件的面试问题设计部分，也就是不容易鉴别，不容易培养的部分，但这部分反而是达成长期成功的个人特质部分，包括候选人的个性特点，综合素质，价值观和动机意向等因素。

不了解冰山模型的一些HR有时候会有些疑惑，比如为什么那个候选人从硬性条件看只有60%左右的匹配度，而我们的VP却打定主意邀