多年来踟蹰不前的本地最低工资立法问题终现眉目，继上月底完成草案文本咨询后，将很快进入立法程序。政府建议先为物业管理服务范畴中的清洁和保安员订立最低工资，时薪讨论范围定为23至30元(澳门元，下同)，之后再视乎情况，将最低工资法规推广至其他行业。目前，包括外劳在内的全澳1万多名清洁和保安人员的时薪仅在18至26元之间。

　　多数中小企员工时薪为20或21元

　　澳门统计局资料显示，截至去年底全澳就业人口约36万人，其中从事保安、清洁及管理的人数包括外劳在内为1.08万人，若按正常每天工作8小时，每月26天计算，则月薪在5000元左右，时薪介于18至26元之间。大公司时薪可以达到26元，但大多数中小企员工基本时薪为20或21元。

　　澳门的最低工资本地立法一拖再拖，劳资双方角力日久，政府近年虽然主动提出先行为物业管理中的清洁及保安员制订最低工资，但步伐缓慢。政府认为，近年经济发展蓬勃，居民收入持续上升，失业率连续下降，目前正是建立最低工资制度的较合适时机。

　　经综合考虑，政府建议先为物业管理服务范畴中的清洁和保安员订立最低工资，时薪讨论范围定为23元至30元，同时将每两年就最低工资金额作检讨。之后再视乎情况，推广至其他行业。

　　立法为保劳动者尊严利益

　　在澳门，清洁和保安人员工资几乎是所有工种中最低的，且当地就业率较高，除非年纪较大、学历低者，否则本地居民都不会选择从事这两类工种。

　　在澳门一家清洁公司从事主管工作的梁先生告诉南都记者，按照澳门相关法律规定，其公司雇佣外劳的比例大概在30%，外劳多数是20多岁的年轻人，本地工人则多为50多岁。很多清洁人员的每日工作时间都不止8个钟，因此，加上加班工资，月薪可达到7000至9000元。

　　梁先生说，规模较大、且承接较多政府工程的公司都能严格遵守当地的劳工法例，本地和外地劳工亦能同工同酬，并严格按上班时限计算薪酬。但对于一些小公司来说，超时工作却不算加班费的事情时有发生，为了不失去工作，有的劳工只能忍气吞声，因此最低工资法能够从最大程度上保护劳动者的利益。

　　对于最低工资立法，劳工界人士强调，即使时薪调整到三十元，其实仍是处于低收入一族，并强调，劳动者需有尊严。有商界人士指出，商界并不是一味反对最低工资立法，但政府应该评估由此引发的效应，当这两工种一旦透过法律订立最低工资，将会引发大厦管理费调整，然后随之而来是小业主与管理公司之间的矛盾。另外，当这两工种工资提升后，亦有可能引发人员流动情况，将导致年长和学历低人士失去工作。

　　观点

　　商界人士：

　　订立最低工资时薪

　　应调查消费者接受程度

　　也有商界人士认为，法案订立前会应该咨询消费者的意见，因为若成本增加一定会转嫁给消费者。清洁、保安及管理员等工资调升不单令物业管理费增加，社会上不少行业与以上工种或公司有关，如零售商店、超级市场，各类商业大厦、银行、医院、医疗中心等。一旦最低工资时薪太高，必定引致通胀上升，受影响的是几十万居民。因此，订立最低工资时薪应全面调查消费者的接受程度。