今日有消息称，广发证券将向经纪业务开刀，逾7700营销人员将受到影响，遭遇变相降薪。

　　针对此消息，广发证券向网易财经表示，该公司的营销人员管理新规即《广发证券营销服务人员绩效管理考核管理规定》已经全面下发给各分支机构，并指该规定对所有营销人员来讲是增加了一个上升通道的选择。

　　广发证券称，该规定主要针对4000多营销人员，此次调整只是为了配合财富管理转型，将考核指标多元化，并不是要降低薪酬，报道所指“7718名员工将因此次大调整而受波及”不准确。

　　另外，报道称，对分配的存量客户，以三个月为期考核存量客户流失率及富裕客户(资产门槛50万)净增率，对于存量客户流失率超过5%或者富裕客户流失率超过5%的，分支机构有权收回服务客户，取消财富管理顾问的服务关系。针对此内容，广发证券并未作出回应。

　　加快经纪业务转型早已成为证券业内的普遍共识，多家券商也早已开始了经纪业务调整。有业内人士认为不仅要推动通道业务向财富管理全面转型，同时也应大力拓展创新业务弥补收益。

　　广发证券在2012年末开始调整经纪业务，调整后的经纪业务管理总部下设四个部门：运营管理部、财富管理部、机构业务部和证券金融部。