HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

 

1、年终奖判断企业兴衰 专家：更应关注性价比

        临近年末，年终奖又开始成为职场人士热议的话题。专家指出，年终奖发挥的影响力越来越大，它已不再是对员工整年工作的简单奖励，而开始成为判断企业、行业、区域发展兴衰的重要参照指标。专家也同时提醒，职场人应理性对待年终奖，不能只比较年终奖的金额，而应该关注其真正的性价比。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ca08f9b15af.html

2、人力资源专家：有工作比好工作更重要

        大学生招聘量收缩比较明显的行业是IT、机械和汽车，现在的就业市场不是就业岗位数量不足，而是一种结构性不足。2014年伊始传来一个消息：行业领先的雇主将保持较高的招聘活跃度，但他们对应届大学毕业生的热情在降低，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ca085d91652.html

3、中国“临时工”，何时走向终结？

      “临时工”这个名词，近年来不时出现在一些引人关注的执法违规事件中，而有关方面最终公布的调查结果，“临时工”往往成为责任人。暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打游戏的还是临时工……因此每每引发争议，舆论一时哗然。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ca07c81baa6.html

4、俄罗斯计划实施按周发工资 提高最低工资标准

        据俄罗斯《共青团真理报》网站报道,杜马议员打算要求所有雇主按周给员工结算工资，而不是每个月结算2次。该文件的起草者认为这是个双赢的政策，可以减少企业在员工工资方面的债务。根据工会和权威部门的意见，延迟给工人支付工资是国内劳动关系的重大问题。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ca3cd7f418a.html

5、国企薪酬酝酿中长期激励机制 业绩考核看三方面

        据悉包括人社部等多部门对央企收入分配进行调研，正在汇总相关情况，并提出政策建议。而作为央企主管部门，国资委将在国企分类改革基础之上，根据企业经营管理的绩效、风险、责任等，来确定央企负责人薪酬。同时，结合企业的功能定位，探索建立差异化薪酬分配制度。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5d4dc8858.html

6、最低工资上调倒逼微利企业升级

        2013年12月26日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5b39dd8d6.html

7、人民日报称海外公务员养老金等待遇较普通人高

        十八届三中全会决定提出，推进机关事业单位养老保险制度改革。瞄准公平，养老制度“并轨”成为方向。经了解，很多国家和地区，公务员养老金制度也有一个逐步走向公平的过程。目前看，公务员待遇较普通人为高。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ca04f8c0dcc.html

8、猎头报告：中国今年薪酬涨幅将居亚洲首位

        全球领先的猎头公司瀚纳仕(Hays)发布《2014年亚洲薪酬指南》报告。该薪酬报告称，中国仍将在2014年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长。亚洲仍然是全球就业及薪酬水平增长最快的地区，目前仍然存在人力资源短缺的情况，尤其是高端人才的短缺问题仍然不断困扰着招聘经理。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cdf908bf7ac.html

9、2014或迎来史上最大海归潮 新生代海归就业难

        史上最大海归回流潮”在2014年开始显露苗头。曾经令国内毕业生无可奈何的“工作经验”，如今也成了横亘在许多海归面前的一座大山。一边是企业纷纷对海归设置“3-5年工作经验”的门槛，另一边却是大量“零经验”的年轻海归涌入国内就业市场。据预测，今年就业季，全国将有超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cce6c3a7b3d.html

10、专家：延退不抢年轻人就业饭碗 还会增加青年就业

        即使中国的退休年龄已经50多年没有做过调整，即使“未富先老”已经成为中国可以预见的未来，但决策部门仍然对延迟退休年龄“投鼠忌器”——最大顾虑是担心对青年就业形成“挤出效应”。十八届三中全会将“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”写入了决定，人社部副部长胡晓义日前接受央媒采访称，该部正在汇集各方面的意见，研究相关方案。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb96325d4c6.html