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1、白领年终奖满意度广州居首北京垫底

        国内招聘网站智联招聘发布2013年白领年终奖调查，其中预计今年近四成的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，超过一成的白领年终奖不到1000元。在全国28个城市中，2013年度白领对年终奖的平均满意度仅为1.75，远低于及格线，但广州的受访白领对年终奖满意度高居榜首。

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2、26省最低工资标准平均增长18% 上海1620元最高

        2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅18%。机构分析称，收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力成本上的优势正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式的转型和产业结构的调整。

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3、2014年薪酬预计涨幅8.8% 毕业生离职率高带来管理难题

        据《青年报》报道，近日，根据有关机构发布《2014离职与调薪调研报告》显示，2013年企业员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%，预计2014年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。该调研于2013年9-11月进行，共访问雇主3421家，员工4613人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。

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4、创业公司挖角谷歌失利：因年薪高达300万美元

        据美国科技博客BusinessInsider报道，一名谷歌程序员刚刚拒绝了某创业公司开出的50万美元的年薪，原因是他从谷歌拿到的年薪高达300万美元。这家创业公司的创始人表示，他们原本希望用50万美元的年薪挖走那名程序员，但对方却拒绝了。那位程序员对该创业公司的邀请表示感谢，但同时也透露，谷歌目前每年付给他的现金和限制股总额达到300万美元。

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5、虚拟运营商挖人凶猛 运营商或现大面积离职潮

         人才的流失让运营商无法乐观：自去年中国联通时科CEO翟一兵跳槽以来，中国联通副总裁李刚、中国联通市场部营销总经理周友盟、副总经理江大君等高管纷纷传出辞职消息。而一家猎头公司对《IT时报》表示，他们内部的调查结果显示，40%的北京移动员工意欲跳槽至转售企业。面对这场来势汹汹的挖人潮，运营商该如何抵挡?

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6、45%国企员工有跳槽意愿 青年员工称温水煮青蛙

        人力资源咨询机构罗迈国际最新公布的调查，去年我国人才市场最大的变化是国企员工的人才流动率和有意向换工作的人数大幅提高，高达45%的国企员工去年想跳槽。报告还发现，延迟退休政策让46岁以上想换工作的人数增加。

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7、税务总局：为残疾职工缴纳保险可享退减税优惠

        为保障残疾人职工的合法权益，税务总局近日下发公告，对用人单位享受促进残疾人就业税收优惠政策相关问题进行规范。为促进残疾人就业，我国在2007年出台税收优惠政策并执行至今，根据政策，用人单位安置残疾人可以享受最高不超过3.5万元退还增值税或减征营业税的税收优惠。

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8、前国家外汇局官员：未来6年6000万人或失业

        前国家外汇管理局官员、博道投资首席经济学家孙明春博士在互联网金融千人会(IFC1000)华尔街分会主办的“三中全会后中国经济展望”主题演讲上提出对中国未来就业前景的担忧：“预计2011至2015年中国将失去300万个就业机会，而2016至2020年或新增6000万失业人口。”

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9、LinkedIn启动入华：沈博阳出任中国区总裁

        LinkedIn今日发布公告，任命沈博阳为LinkedIn中国区总裁、全球副总裁，负责规划LinkedIn如何为中国会员和客户提供服务，这意味着LinkedIn进入中国市场迈出重要一步。LinkedIn在公告中透露，目前其在中国已经拥有超过400万会员，沈博阳将负责LinkedIn在中国市场的发展规划，使网站功能与中国用户的需求相结合。

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10、一线劳动者薪酬春节前后有较大波动

        由新华社国家金融信息中心指数研究院和仕邦人力资源公司共同发起的《新华仕邦人力资源指数报告(2013Q4)》日前在广州发布。报告显示，2013年第三季度，我国企业用工量环比同比均呈下降趋势。报告预计，由于指数运行呈现较强周期性， 2013年10月至2014年2月普通一线劳动者薪酬水平将有较大幅波动，用工量则由于春节等因素将呈回落态势。

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