来源：行走的帆（ID：sailing-fan）

 

招聘是人力资源工作最重要的一个环节。Netflix公司的前任HRVP曾经在《哈佛商业评论》上发表文章，专门阐述招聘对人力资源乃至整个组织管理工作的重要性。我至今对其中一句话记忆深刻：“如果企业能招到优秀的人才，那么90%的潜在的人员管理问题都可以得到迎刃而解。”

面试是招聘工作中的重中之重。虽说整个招聘工作还包括其他的关键节点，比如：电话面试、在线测试、书面笔试和人才测评。但是，不可否认的是，面试在决定候选人录取与否中占的比重最大。可是，对于大多数面试官而言，面试时间很短，一个候选人能保证有一个小时的面试时间就不错了。

如何在这短暂的时间里，把面试问题问得“稳、准、狠”，从候选人身上尽可能多的有价值的东西，是每一位面试官都想实现的目标。

那么，在面试中该如何提问呢？

常规途径中最常见的