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1、上调最低工资标准：谁享红利谁担压力

        26个省份最低工资平均调增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但低于2011年平均22%的增幅。这一数据与中国企业整体薪酬增长趋势吻合。某咨询服务机构近日发布的“2013年度全行业整体奖酬调研报告”显示，2013年企业加薪幅度仅为8.5%，与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续3年放缓。

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2、各地养老金替代率下降 省际差距越来越大

        在全国层面将企业退休人员基本养老金水平再提10%之后，各地也纷纷出台政策，增加企业退休人员基本养老金。尽管养老金持续上调，企业退休职工的养老金替代率却在不断下降，各地养老金替代率差距也呈逐渐拉大的趋势，导致各地退休后待遇差别较大。根据社科院社会保障实验室主任郑秉文等人的研究，各省的养老金替代率差距越来越大，出现公平性问题。

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3、薪酬仍是吸引人才主要动力

         调查显示，近三年来，潜在雇主的“领导力与战略方向”日益重要地影响着中国的专业人士判断是否跳槽。专业人士在2012年对此项的评比排名为第五位，在2013年上升至第三位。而在留住人才方面，“职业前景”和“工作与生活的平衡”持续拿下前两名，而“领导力与战略方向”从第四名跃升为第三名。

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4、珠三角人才状况调查:人才饥渴,"渴"从何来?

        春节将至，不少企业老板、工厂主管都在忧虑：工人一返乡，开春能回来工作的有多少?其实，众多企业担忧的不仅仅是招工难，更为困惑的是，引进一个中高级人才太难!2013年全国高校毕业生达699万，2014年全国高校毕业生破727万，这中间有不少人把就业目标城市选在了珠三角城市，但是，为什么珠三角城市还纷纷喊“缺人才”呢?

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5、应届生爱跳槽 都怪劳动合同法？

        当下不少企业不热衷招聘应届毕业生，原因之一是新劳动合同法对企业不公平，员工可随意跳槽？为了构建社会主义和谐的劳动关系，国家于2008年1月1日正式实施了新《劳动合同法》，由于在补偿、辞职等方面都过于倾向劳动者，客观上用人单位反倒成了弱势群体。

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6、年终奖决定春季跳槽季 七成白领受影响

        又到年关，年终奖其实是对企业和白领来说是一个重要的考核，这道关如果不能顺利通过，对于企业来说可能会引来年后人才大的流失。而对于白领来说，年终奖是他们决定是否跳槽的重要影响因素。尽管今年拿到实物形式年终奖的白领不在少数，但大家似乎对实物形式的年终奖不甚满意，多数人觉得实物形式的年终奖价格太低，有“坑爹”嫌疑。

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7、公务员涨薪慢升职慢 新一轮官员下海潮或酝酿中

        最近各地两会陆续召开，其中与公务员薪酬有关的观点关注度颇高，北京有传说公务员可能涨薪，而在广东则有人大代表呼吁给公务员加薪。此前，还有学者建议为了让养老双轨制改革能够尽快推行，就用涨薪的方式换取公务员的妥协。

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8、春节后迎招聘高峰 关键岗位人才薪酬显增

        2014年春节后将迎来招聘高峰。85.3%的受访雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员，2013年四季度增加社会招聘的雇主80.9%。约半数的雇主说增加招聘的最主要原因是“业务扩大”，与此同时员工流动带来的招聘增量也达到高值。27.3%的雇主由于人员离职而增加招聘(2013第四季度为21.8%)。

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9、裁员、减薪潮迭起 PC业难扭颓势

        英特尔、惠普大裁员，宏碁减薪，微软WIN 8难达预期，全球P C出货量连续7个季度下滑，PC产业不见利好，利空却接踵而至。在移动浪潮的冲击下，智能手机、平板电脑大行其道，PC已经成为明日黄花，对于在困境中挣扎了近两年的PC厂商来说，短期内不但难见曙光，且行业颓势还有加剧的趋势，这让一众PC厂商和上游芯片、操作系统供应商处境堪忧。

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10、45%国企员工有跳槽意愿

        人力资源咨询机构罗迈国际最新公布的调查，去年我国人才市场最大的变化是国企员工的人才流动率和有意向换工作的人数大幅提高，高达45%的国企员工去年想跳槽。报告还发现，延迟退休政策让46岁以上想换工作的人数增加。

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