作者 柯振兴

根据加州的法律，如果劳动者每天工作三个半小时以上，那么每工作四个小时，劳动者可以获得10分钟的休息时间。用人单位是否可以在这段休息期间里让雇员处于待命状态（on call）？上周，加州最高法院在Augustus v. ABM Security Services, Inc.一案中给出了否定的答案。

被告ABM保安公司在加州境内雇佣了上万名保安向客户提供安保服务。比如在大楼的安保工作就包括巡逻、报告安全情况、欢迎访客以及其他紧急事务。保安公司规定，在保安工作了三个半小时以上后，可以得到10分钟的休息时间。但是，保安公司仍然要求保安在这段时间里处于待命状态，也就是让保安在此期间仍然保持手机或者寻呼机的畅通，如果大楼里有住户需要保安护送他们到停车场，或者其他紧急情况时，保安仍需完成任务。

保安公司的保安为此发起了一个集体诉讼，要求保安公司提供一个不受打扰的休息时间，