HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

 

1、又到一年用工荒 听听HR的声音

         各个行业的HR都表示，为留住人才，公司都将不同程度地提高薪酬及福利待遇。供过于求、用工荒、招人难……自节后各人才市场启动招聘会以来，这是时常活跃在各大网页和论坛的关键词，也是企业HR(人力资源部门)常挂在嘴边的无奈之语。各个行业2014年的招聘呈现什么态势?企业用工要求有哪些变化?对求职者有什么想法和建议?经历了一周多的前期招聘后，在这里，HR敞开心扉。

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2、应对“跳槽季”科学管理才能治本

        春节后人才市场又进入了一个活跃期。然而，这对于想要留人的企业来说，却不一定是利好消息。 “跳槽季”背后隐藏了什么人心动向?企业如何应对这一潮汐式的周期性挑战?调查显示，7成网友骑驴找马，政府雇员也加入节后跳槽大军。

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3、劳务派遣暂行规定下月施行 被派遣人员需办社保

        节后求职高峰期，除了高校毕业生，4050人员、农民工等也占据很大比例，今年有些新规要留意。记者从人社厅得知，《劳务派遣暂行规定》(以下简称为《规定》)已经我国人力资源社会保障部审议通过，自2014年3月1日起施行。其中规定，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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4、透视用工荒:劳动年龄人口两连降 不少人返乡就业

        春节假期过后，多地“用工荒”问题凸显。这一现象的背后是中国劳动年龄人口连续两年下降，不少务工者选择返乡就业。专家指出，中国劳动力供求关系已发生根本性变化，而合同短期化导致的劳动关系不稳定也加剧了“招工难”。推进产业结构调整和企业转型升级则是解决问题的关键。

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5、金融业薪金收入居广东省榜首

        南方人才市场发布了2013年度人才市场供求状况总结分析和2014年的预测。报告显示，2013年广东地区平均月薪排名中，金融业以平均月薪达6384元高居榜首。分析认为，2014年广州地区企业的用人需求将保持稳定，大部分企业招聘数量与2013年基本持平。根据统计，80%以上的企业在2014年均有人才招聘计划，其中有相当部分是继续填补2013年未招到人的职位空缺。

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6、白领年后为薪资升职跳槽 HR：海量撒网乱投一气

        节后一个月是跳槽高峰，领完年终奖，不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面，HR们怨声载道，不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工，恰似一枚硬币的两面，他们是否清楚知道对方到底需要什么?

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7、“用工荒”与“就业难”共存将加重“脑体倒挂”？

        月薪1000元的文职，百名大学生争抢;月薪1500元的搬运工则未必有人愿意干。随着高校毕业生就业难、起薪低的新闻频频见诸报端，有媒体认为，新一轮的“脑体倒挂”现象已经出现。“用工荒”的背后，是新生代农民工要求更好的工作环境、更有尊严的个体感受等诉求。

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8、频繁跳槽如何解释 专家：说不被HR猜测的理由

        每到春节后，有两类求职者多了起来，一是为跳槽而观望的，二是已经递交辞职信的。然而，不少求职者感慨因为细节处理不好导致求职失败。比如为了掩盖短期的工作经历而进行简历造假，还有的频繁跳槽后不知道如何去应对HR的提问。记者就此采访了业内人士，看他们如何来破解这些跳槽难题。

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9、15省份养老保险城乡并轨 大整合短期内难以实现

        整合城乡养老保险从横向加强了养老金制度建设，包括统一经办机构、信息系统和待遇调整机制，为实现基础养老金中央统筹和解决养老保险制度“碎片化”问题奠定了基础。新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险将成为两个历史名词。

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10、今年美国什么工作最吃香？程序员薪酬超医生

        USNews最新公布了2014年全美最佳职业TOP100，其中软件开发者名列该榜单榜首。软件开发者的工作充满意义，可以与生活的多个领域接触，待遇优渥，求职不受地域限制，而且大多数岗位不需要研究生学历。据美国劳工部提供的数据，软件开发者，有时也被称为程序员，这一行的平均年薪为90，060美元，而其中10%顶尖级的程序员年平均收入为138，880美元。

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