如何识别高潜力人才?你要锁定他们的“X特质”

2016年11月18日 15819次浏览


研究表明,无论企业承认与否,也无论培养过程是正式的还是非正式的,高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下,企业的确会在有能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注与精力。
高潜人才是谁?
不同企业的定义或有不同,有些甚至没有正式区分高潜力人才和普通员工,我们的研究显示,企业往往采用以下标准选出最优秀的3%~5%的人才:

●在各种场合和环境中的表现,总是显著地优于同事;

●在取得优异表现的同时,他们的行为也堪称典范,体现了公司文化和价值观;

●他们显示出在公司职业道路上成长、发展并取得成功的卓越能力——且比他们的同事成长得更快、更强。

以上是对高潜力人才的一个基本剖析。要进入这一精英集团,需要具备三大要素。

1.表现优异且踏实可靠

实现业绩目标很重要,但这还不够。如果你的表现并不出色,或者你的成绩是以牺牲他人为代价的,那你永远进不了高潜力

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