一周行业热点新闻(2.24-2.28)

2014年02月28日 52768次浏览

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递,敬请浏览。

 


1、高薪不如高兴 新春跳槽潮“90后”白领成主力


        别再轻易地指责90后“年轻不懂事”。其实,潇洒走一回的90后,更尊重内心感受与自我价值的实现。他们,是职场的多巴胺:给企业压力,“逼迫”企业必须更具魅力。90后与80后,是最主要的“贡献者”。据《2014年白领跳槽指数调研报告》(以下简称《报告》)显示:90后职场人中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已达65%,这一比例在80后为57%。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews530a9efb5e709.html


 




2、金融投资行业用人需求倍增 金融人才挤进最抢手前三


        一线城市的招聘量快速上升的一大原因是服务业缺口。不只是北、上、广、深,几乎所有人口过百万的大城市都缺餐饮服务员、保安、保洁员、客服和家政服务员,一线城市尤为奇缺。另一方面,金融、电子商务和培训教育等行业的兴盛,行业内企业主要在一线城市经营,对知识人才的大量需求也来自一线城市。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews530c22bc5233e.html


 




3、Linkedin正式入华 如何破解外企在华魔咒?


        Linkedin正式敲开了中国的大门。Linkedin正式公布了中文名称“领英”,并发布了简体中文测试版。同时,Linkedin还精心选择了两家颇具本土经验的公司——红杉中国和宽带资本成立合资公司。Linkedin中国总裁沈博阳在接受新浪科技专访时透露,Linkedin创始人里德-霍夫曼2年前就开始筹备入华,并专门派人做了大量研究。因为中国市场的特殊性,几乎没有哪家外企互联网公司在华取得成功,Linkedin必须采用一些全新的模式。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews530beeab073d5.html


 




4、沪将制定劳务派遣暂行规定 劳务与正式工同工同酬


        据《劳动报》报道,今年,申城将进一步加强对劳务派遣的规范管理,制定本市规范劳务派遣的实施细则。这是记者从举行的人力资源社会保障工作会议上了解到消息。另外,今年本市将加强对机关事业单位的工资制度研究,进一步规范收入分配秩序。此外,申城仍将千方百计扩大就业,确保今年新增就业岗位50万个,帮助成功创业1万人,城镇登记失业率控制在4.5%之内。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews530bf31a1e8d0.html


 




5、传IBM启动新一轮裁员:至少波及1.3万人


        IBM工会Alliance@IBM获得的消息显示,IBM的下一轮裁员预计将从2月26日开始。此轮裁员的内部代号为“阿波罗计划”,裁员人数至少为1.3万人。目前并不清楚,2014年,IBM“重新平衡员工队伍”的举措将带来具体多少人的裁员。IBM拒绝透露裁员人数。不过IBM首席财务官马汀·施罗特(Martin Schroeter)表示,该公司计划花费10亿美元用于2014年的裁员,这一费用可“上下波动1亿美元”,而裁员将从第一季度开始。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews530d4391ad4fe.html


 




6、白领跳槽旺季由“金三银四”提前为“金二银三”


        在刚过去的2013年白领年终奖调查中,我们发现七成白领或将因不满年终奖而选择跳槽,白领跳槽势态明显;此外,在2013秋季白领跳槽调查中我们也发现:53%的白领付诸行动,跳槽时更加看重雇主品牌要素。新的一年开始了,白领们是否还有相同的跳槽意愿?他们在跳槽时更看重哪些方面?


http://www.hrsalon.org/news/viewnews530d41fe0cbee.html


 




7、外国人返乡潮探因:雾霾裁员


       2010年4月,中国发布了针对外资的文件表明,中国对高科技产业、服务业、节能和环保产业的海外投资表示欢迎,但对重污染和高能耗及产能过剩的产业的投资则将加以限制。外企在中国的投资要从劳力密集、高污染的产业转型到技术密集、高效率的产业一这些产业对市场监管、知识产权保护等市场竞争环境要求较高,但中国目前的市场竞争环境还不能完全满足这种要求。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews530ad3ef837d6.html


 




8、中国应对老龄化准备不足 养老三大指数两个不及格


        截至2012年底,中国60周岁以上的老年人口已达1.94亿,2020年将达到2.43亿,2025年将突破3亿。民政部部长李立国去年表示,我国人口老龄化发展十分迅速,态势十分严峻。更为严峻的是中国“未富先老”的态势—经济合作与发展组织(OECD)大多数国家在进入老龄社会时,人均GDP约为1万美元,而中国仅为0.1万美元。在中国老龄人口的资产结构中,财产性收入仅占0.3%,更多的是靠子女供养。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews530bf017dfa7b.html


 




9、薪酬,对跳槽到底有多大吸引力?


        如果跳槽去一家新公司,薪酬涨幅30%以上,你跳不跳?春节过后,无锡才市又迎来跳槽小高峰,不少人透露薪酬不如意是跳槽的主要原因。薪酬对跳槽到底有多大的吸引力?毫不避讳地说,薪酬成了企业吸引人才的软肋。想要留住大学生和“北上广”回锡的高层次人才,无锡企业还需加快转型升级步伐,以科技创新和高附加值的产品提升薪酬竞争力。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews530ee4228ca08.html


 




10、宝洁业绩失色被曝欲觅新CEO 中国区悄然裁员


        宝洁刚刚公布的第二季财报盈利大幅下滑16%,曾将宝洁带入辉煌期的雷富礼再度出任宝洁掌门,并未能创造新的传奇。据路透社报道,全球日化巨头宝洁公司正在考虑从现任和离职的高管中挑选候选人,接替现任总裁兼首席执行官雷富礼。受业绩下滑以及销售总部移至上海等因素影响,有宝洁华南区的员工透露,宝洁广州总部多个部门正在裁员。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews530bf19ff04e9.html

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136