日本的加薪浪潮已开始向非正式员工扩大。大型人才派遣公司TEMPSTAFF和保圣那集团(PASONA GROUP)已开就加薪3～5%与客户企业展开谈判。提高兼职劳动者时薪的动向也在扩大。除了旨在摆脱通货紧缩的政府要求企业加薪外，还出现了以业绩良好的大企业为中心同意提高正式员工基本工资的动作。这有望促进超越雇佣形态的加薪浪潮的出现。

　　派遣员工和兼职劳动者等非正式员工占日本就业劳动者的近40%(约1900万人)。据推算，消费欲比正式员工更强的非正式员工的工资每年提高1%的话，一年将把个人消费推高1300亿日元。有望产生缓解消费税增税所带来的消费趋冷的效果，因此在关注经济前景的基础上，非正式员工工资的提高备受关注。

　　正式员工的加薪是通过劳资谈判进行交涉，而派遣员工则由派遣公司要求顾客企业加薪。TEMPSTAFF计划从4月份开始将派遣员工的时薪提高3～5%。圣宝那集团的Pasonatech(东京千代田)也时隔5年首次要求客户企业提薪3%。

　　如果客户企业同意加薪，派遣公司将把加薪的大部分反映到派遣员工的时薪上。派遣公司收取的派遣费占5%左右。Recruit Jobs的统计显示，日本三大城市圈的派遣员工的平均时薪(截至1月)为1521日元。如果时薪提高3%，派遣员工的月薪将比之前增加7千日元左右。