Sam Altman在YC创业课里说过，Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。

对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。

而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长，比如我自己。

从今年年前算起我陆陆续续面试了十几个人。

期间踩了不少坑，所以想总结一些经验拿出来和大家交流。
40分钟定律
今天谈一谈我发现的一条很神奇的规律，我把它称之为“40分钟定律”。这个定律的意思是，面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。

在面试了十几个人之后，我总结发现所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右，而所有合适的候选人的面试时间都超过了40分钟。

那么，20分钟和40分钟有什么本质的区别呢？

在我的经验中，面试的前10分钟会用来讨论候选人之前的学习和工作经历，之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度（