昨日（6月17日）HRSalon迎来她的第13周岁！时光荏苒，我们已然褪去了青涩的面庞，换上了成熟稳重的模样。这13年来的点点滴滴，都将在此记录，我们与60多万会员一起成长！



在2016年6月17日的这一天，本次HRSalon13周年庆典论坛在上海紫金山大酒店隆重举行，本次参会者规模超过800人。我们特别邀请到13位人力资源大咖，也是HRSalon优秀会员。13年，13位嘉宾，除了分享专业知识，还为我们分享自己13年来的HR成长之路。

此次论坛，HRSalon特为各位前来参会的HR制作了属于HR们自己的明信片，HR们写完明信片可选择在今年的8月18日或者在明年的6月投递给各位。此外还特设拍照墙，HR们纷纷留下美丽的身影。






本次论坛于8：30-9：00进行签到，参会人员一个个有秩序的进行扫码签到，输入手机号后便轻松入场。









上午9：15-9：30，HR沙龙创始人冬瓜进行致辞：沙龙翘楚 交往而现，介绍了沙龙13周年的发展历程。


2003年，非典 沪上34位HR最初相聚在一起，发起了HR沙龙。

2004年，HR沙龙相继扩展到五六个城市。

2005年，发起了第一届8.18人力资源日。

2006-2008年，沙龙席卷全国近20个城市，每年活动超过200多次。

……


2012年，关注HRTech的发展、关注海外业务，与SHRM建立合作关系。

2013年，数据化分析在人力资源管理中的应用。

2014年，孵化HRTechChina，提出HR沙龙图谱。

2015年，准备海外HR沙龙，10月举办硅谷论坛。

2016年，在线学堂、海外沙龙。



此次HRSalon十三周年庆典论坛上，我们也邀请了季东来先生担任此次的主持人，他也曾多次在HRSalon的论坛上担任主持人，主持风格既成熟稳重又精彩幽默。同时其也是沙龙2003年早期会员。



之后几位嘉宾相继进行了13年来心路历程的分享，首先是我们HR沙龙2005年会员凌震文先生，分享如何成为数字化的HR Leader。



凌震文也曾做为HR沙龙在线学堂的特邀嘉宾，讨论了什么是数据化管理，人力资源对于数据的解读和分析，怎么样透过数据反应企业管理状况，人力资源管理的数据应用实践等问题。

有兴趣的HR们可以扫描二维码或点击此处查看回顾内容。



 

接着是HR沙龙2003年会员西瓜先生，分享如何成为优秀的HR Leader。



最后王威女士、西瓜先生、杜震宇先生、高中俊先生，四位嘉宾进行高端对话，讨论面对多变的挑战，HR如何提升自己的能力。







下午的会议分为两个分论坛，A论坛主要讲解HR实务操作

 

首先是季东来先生上台分享如何快速阅读，通过快速阅读来了解一本书的重点，再进一步选择是否要仔细阅读下去，以及讲述读书要做笔记，记录书本内的关键词。现在大部分商业类畅销书都非常适合做快速阅读。


之后钱国新先生演讲HR如何做好企业合伙人，钱老师认为“HR的出发点是业务”，hr应该像业务靠近，同时业务也因为有HR使得企业变得昌盛。



中场休息过后，罗晶先生讲述竞争时代的人才保留，如何定义核心人才，如何保留核心人才以及保留核心人才的经验等话题。


最后是郭宏伟先生演讲多姿多彩的激励提升敬业度，郭先生认为“激励就是对人性的研究”。



B论坛是HR科技数据论坛

 

下午B论坛人气爆满，杨冰老师分享利用数据判断人力资源管理的风险性，同时进行评估，例如对人才、员工敬业度等的分析。




接着凌震文先生讲HR数据分析的核心为三个点，可追溯、精准、多样化。人力资源所需的各项管理都需要数据来辅助决定。



感谢此次独家赞助商搜魔网络（SOMOCL），也感谢其提供签到、抽奖、投票等技术支持。






之后一周会陆续分享嘉宾的精彩演讲与PPT！敬请关注~~！

希望此次论坛能为您带来不一样的新鲜血液，未来的我们依然与您共进退！