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1、劳动力市场调查：雇主常会召回自己的前雇员

        近几年来，经济学家们并没有太多的关注于劳动力市场的召回(指的是雇主重新召回老员工)。这种现象的部分原因是以制造业的衰落来作为解释的。而在制造业中，来自于暂时失业时期的劳动力召回则是很常见的。然而，在后工业时期的就业情况看起来却也和人们所想象没有什么不同。

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2、《2014高校应届毕业生就业形势报告》新鲜出炉

        从2011年开始到2014年，高校毕业人数年年攀升，分别从660万、680万、699万到727万，每年的就业季相比上一年，都会被冠以“更难就业季”的称号。《2014高校应届毕业生就业形势报告》新鲜出炉，相关的统计数据表示，2011年到2014年的指数分别是71、64、62、56，呈现逐年下降的趋势。从整体需求来看，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%。

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3、“据说”就业：金融IT高大上 每月只多60元

        或许大学生热衷于跨国公司、IT或金融行业，跟企业提供的高薪酬有关。不过，智联招聘连续4年的监测结果显示：IT、金融这类朝阳行业的高薪优势正在消失，而像建筑业、制造业等传统行业，与朝阳行业的平均月薪差距，已经从2013年的820元降低到了今年的60块钱。如何选择，您也要仔细掂量一下。

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4、四行业去年人均年薪超13万 银行业平均年薪39万

        上市公司年报披露的职工薪酬是很多人感兴趣的内容。截至昨日,沪深两市共有690家上市公司披露2013年年报。在已公布年报的上市公司中,职工平均年薪居前的行业分别为,非银金融(42.54万元)、银行(39.32万元)、房地产(16.8万元)和采掘(13.37万元)。分析人士表示,与业绩挂钩的现金收入更有利于激励职工工作热情,有望提升企业业绩。

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5、工作生活失衡成穗白领跳槽主因 月薪仅排全国第六

        企业白领圈内，跳槽并不鲜见。智联招聘专门针对广州白领的调查显示，今年广州已经有超过1成白领选择跳槽，白领跳槽的主因是要寻求工作与生活的平衡。职场专家分析，薪酬高低、能否晋升，仍是跳槽主因，但“追求工作与生活的平衡”在跳槽动因中的比重日益增加，这显示职场白领越来越重视工作的品质，这与职场白领年龄结构发生变化有很大关系。

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6、巴伦周刊评全球最佳CEO：杨元庆马化腾上榜

        最新一期美国《巴伦周刊》评选出全球30位最佳CEO，亚马逊CEO杰夫·贝佐斯、谷歌CEO拉里·佩奇和Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)均榜上有名。联想CEO杨元庆和腾讯CEO马化腾两位中国企业领导者也入选榜单。

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7、IBM论坛2014：新互联网时代催生客户主导型企业

        IBM最新发布的《2013-2014 IBM 全球首席调研报告》显示，在新互联网时代，催生客户主导型企业，而CxO的角色正在发生重大转变。在影响企业发展的众多因素中，CEO的关注点发生了重大变化，2012/2013年以来，CEO更加关注技术因素，而2004、2006、2010年分别关注的是经济因素、宏观因素、市场经济。CEO认为，客户对企业战略产生的影响力非常关键，仅次于最高管理层。

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8、硅谷年龄歧视严重：20多岁都要做整容手术

        演艺圈、模特界和音乐行业的人常常因为想保持年轻的外表而感到压力山大。年龄超过30岁和40岁的男女演员们经常抱怨他们接不到活儿了。现在，这种焦虑的情绪传播到硅谷了。诺姆赛贝尔(Noam Scheiber)在《新共和》一书中指出，加州的很多科技公司都存在着严重的老年歧视问题。

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9、妈妈去哪儿？——职场上华人母亲的“纠结”

        近日，据法国媒体报道，一些职场中的华人女性在怀孕生子之后，依旧坚持在事业上继续打拼。她们把更多的精力放在职场的拼搏中，难免会缺少对家庭的关注。身为人母的华人们，是选择留在职场，追求事业的卓越;还是退居家庭，践行“女主内，男主外”的传统理念呢?在面临事业发展与照顾家庭两个选择时，“妈妈去哪儿”，这似乎成为了一个十分纠结的问题。

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10、招聘季大学生多手备战 “90后”成跳槽主力

        随着春季用工期的到来，招聘市场又进入活跃期。700多万应届毕业生，已经返城的农民工，意欲谋求更好发展的白领，在这个招聘季，他们是否求职成功?根据智联的调查显示，除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外，“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

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