【案例】某公司为完成业务需要，经常强制性安排职工加班。该公司应该按什么标准向劳动者支付工资呢?

　　【分析】按照我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休，确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

　　1.依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。

　　2.安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。

　　3.安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

　　另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。