HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

 

1、招聘会上小企业的HR如何慧眼识才？

        据统计，今年全国预计有727万的高校应届毕业生。无论是学校还是人才市场，每场招聘会自然也是火到爆棚。求职者们拿着简历东瞧西望，逐一筛选。可你们是否知道企业里的HR们也在望眼欲穿，等着你们的光临?可别瞧各个公司的HR们正襟危坐，表现从容。其实他们一点也不比应聘者轻松!尤其是在小企业里，为了给公司招人，HR可能比求职者还要紧张。

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2、工伤鉴定管理办法今实施 劳鉴时限规定受推崇

       《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》正式实施，《办法》针对工伤职工劳动能力鉴定(以下简称“劳鉴”)的提起、监督、管理及责任等做了全方位的规定，引起了社会的广泛关注。对此，职工及用人单位究竟有何看法，法律人士又将给出何种解读。为此，近日记者采访了部分职工、公司企业及法官。

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3、今年7地区上调最低工资标准 上海1820元全国最高

        4月1日起，北京、上海和天津将分别上调最低工资标准。据记者不完全统计，截至目前，2014年全国已有7个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准为1820元，小时最低工资标准为17元，均系全国最高。

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4、企业需用差异化激励手段提升整体薪酬竞争力

        近日，国际会计师事务所普华永道发布的2013年中国企业长期激励调研报告显示，作为促进业绩提升、吸引和保留人才的重要手段，长期激励已成为越来越多中国企业的发展助推器。但在复杂的经济环境中，中国企业的长期激励实践日趋理性：在设计层面愈加着眼于财务稳健与绩效牵引，从实施层面强调动态管理，以积极应对内外部管理环境的变化。

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5、15个重点城市劳动者薪酬增4.66%跑赢CPI

        2013年，包括北京、上海和广州在内的全国15个重点城市普通劳动者薪酬同比增长4.66%，高于同期全国居民消费价格指数(CPI)2.6%的涨幅。同时，全国15个重点城市2013年普通劳动者用工量同比增长3.49%。

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6、白领新标准9项严苛标准你达到了吗？

          日前，网上又热传一份“2014白领新标准”，9条严苛的标准包括了月薪、住房、代步工具、穿衣品位等生活和工作各方面。据微博相关调查结果显示，有 96%网友自称“从未达标一直拖后腿”，只有4%的网友表示达标上线了。新快报记者拿着新鲜出炉的白领新标准走访了珠江新城高德置地、中信大厦、万菱汇国 际中心等多个写字楼发现，受访的30位白领中的29位白领败在“城区有房”上。

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7、今年什么行业最有“钱”途？ 七大职业薪酬或上涨

       今年什么行业最火?什么行业最有“钱”途?近日，国内一家知名招聘网站的调查数据显示，互联网/电子商务、房地产开发两个行业居网上发布职位数量前两位。技术研发成为今年调薪幅度最大的行业。今年2月全国网上发布招聘数超过300万个，同比上涨38.5%。

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8、腾讯电商员工八成签约京东 公积金比例远低于腾讯引质疑

        自3月10日腾讯宣布投资京东后，整合问题一直是外界关注焦点。南都记者了解到，由于一直不清楚处理方案，内部员工一直处于观望状态。直至3月25日，双方公布了并入京东的详细补偿方案，其中N +6补偿方案带有限制性条款。虽然目前已经有超过80%的员工完成签约，但许多尚未落实的条款以及职位的变迁仍让部分员工感到茫然。

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9、养老金并轨不易 是否该且行且珍惜？

        目前，我国“社会养老保险”分为五种：机关公务员、事业单位、城镇职工、城镇居民和新农保。所谓养老金并轨，就是把公务员的养老金并入到社会养老金体系中。这项制度改革的出发点，就是解决在缴纳和领取养老金的标准上，存在明显不公的问题。一直以来，机关事业单位职工，不但无需缴纳养老保险，而且退休可拿到在职工资80%至90%的养老金，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%。这就是养老金并轨面临“破题”的迫切现实。

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10、2013年留学回国人数35万 就业最看重职业发展空间

        近日，教育部留学服务中心发布了《2013留学人员回国就业报告》。《报告》显示，2013年，中国各类留学回国人员总数达35.35万人，是同期出国留学人数的85.4%。在择业上，职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪酬福利。

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