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1、最低工资标准仍有上调空间

        据不完全统计，截至今年4月1日，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个省市上调了最低工资标准。其中上海调整到1820元，为全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高地区。今年以来，多地上调最低工资标准。调整的幅度如何?标准制定的依据是什么?怎么调、调多少更为合理?

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2、虚拟运营商百万年薪“挖角” 人才大战已打响

        距虚拟运营商“170”号段正式放号还有时日，但一场“挖角”的人才大战早已打响。记者打开“百度招聘”发现，涉及虚拟运营商的共有400多个招聘岗位。信息颇令人心动：年薪120万—150万元招聘一位有10年工作经验的“运营商副总裁”，年薪60万—80万元招聘运营商SIM套餐方面的副总裁……

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3、珠三角企业转型引发劳资博弈 停工频发激化矛盾

        随着珠三角经济转型升级步入深水区，企业的生存环境发生剧变，兼并重组、迁离原址、更换订单……这样的转变，让一些员工对于未来感到担忧。今年春节以来，广东多地因企业转型发生停工事件。在这些事件中，劳方提出更高的权益诉求，资方则以“不受法律支持”为由态度强硬，进一步激化了矛盾。受访专家认为，这些停工事件折射出当前劳资双方在利益博弈时仍缺乏有效的沟通机制。而地方政府在处理时也面临着“要居中协调”还是“要地方稳定”的两难境地，亟待指引。

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4、2014毕业生大调查 “薪”如止水无明显涨幅

       “没工作的想工作，有工作的想辞职”，这估计就是毕业生未就业与刚就业时的心态写照。在毕业生突破699万的“史上最难就业季”，好不容易抢过独木桥进入职场的2013届毕业生，却在马年春节之后选择辞职，引发了一场“90后裸辞潮”。“工作不开心”、“专业不匹配”、“工资不满意”等原因赫然上榜，其中，“工资不满意”票选最高裸辞理由。

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5、专家建议公积金制度适时退出 逐渐转为社会保障

        从当前实际效果来看，住房公积金已背离了当初给中低收入人群“雪中送炭”的初衷，成了给高收入人群的“锦上添花”。因“沉睡”数量庞大，被指沦为“劫贫济富”工具的住房公积金再次成为众矢之的。作为一项已实行15年的制度，住房公积金究竟应如何改革?其未来又将何去何从?

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6、数据显示互联网行业北京工资最高 广州仅位列第8

        随着2014年用工高峰期的到来，招聘市场又进入活跃期。人力资源服务商“前程无忧”日前发布的一季度人才市场调查报告显示，2月，“前程无忧”网站发布的招聘职位超过300万个，同比上涨38.5%。从行业来看，排在网上发布职位数前三位的分别是房地产开发、互联网/电子商务、金融/投资/证券。其中，互联网行业需求增幅达55%。

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7、四大行劳务派遣工缩至11.76万人 中行降幅最小

        四大行境内机构合计员工数约为157.2万人，劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人，占比约为7.5%。记者向前追溯四大行劳务派遣制员工数量发现，截至2011年年末，四大行共有派遣员工17.29万人。截至2012年年末，四大行已经缩减了逾2万名的派遣制用工，但合计的劳务派遣员工仍超过15万人。而截至去年中期的数据显示，四大行的派遣制员工合计为14.26万人。

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8、海归学子贬值？ 专家：提升自身实力才是解决之道

        截至2013年底，我国留学回国人员总数达144.48万人，每年仍有一批又一批的学子涌向海外求学。曾经，海归书写下一个个“传奇”，而我们也对这样一个群体带着或多或少的羡慕或崇敬;现在，很多海归并没有收获预期中的职业发展，一些人甚至变成了“啃老族”。记者采访中发现，百万元学费与2000元月薪，体现的不是海归的贬值，而是用人企业更趋于理性。面对择业，海归需要重新审视。

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9、研究显示北上广深薪酬领跑全国 上海薪酬居首

        中欧-博尔捷薪酬指数9日在沪发布，北上广深一线城市企业员工的薪酬处于中国国内17大城市薪酬水平的高位，平均年薪在6万元以上，领先于全国其他城市，其中上海薪酬位居首位。东部地区主要城市位列全国薪酬分布的第二梯队。其中，苏、杭、宁由于地方经济发展势头强劲，加之政府强力推进“居民收入倍增计划”，企业职工工资性收入近年来显著增长。

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10、外企向外籍员工发雾霾补贴是歧视中国员工？

        同样供职于同一公司做同样的工作，工作环境上有差异，且工作环境是雇方选定的，这对在环境较差的地方工作的员工不公平。外派雇主发放特殊地区津贴目的之一就是为了弥补“环境差”，使得这些外派员工能够在外派国保持与在本国相同的生活水准，或者对达不到的部分作出补偿。

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