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1、职场心理健康“怪圈”——职位越高状态越好？

       “人在高处不胜寒”，这句至理名言用在中国职场仿佛并不那么贴切。近日，《中国职场心理健康调研报告》显示，中国职场的心理健康状况普遍取得了让人欣喜的结果。特别是对于高层管理人员来说，心理健康状况要明显好于其他层级员工。这让高管阶层在公众“层级越高，压力越大，心理健康越堪忧”的质疑声中，迎来了美好“春天”。

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2、9省市上调最低工资标准涨13% 北京月最低1560元

         统计结果显示，今年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9省市调整了最低工资标准。从绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。其余三个直辖市中，北京市为每小时不低于8.97元、每月不低于1560元;天津为每小时不低于16.8元、每月不低于1680元;重庆最低，为每小时不低于12.5元、每月不低于1250元。

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3、三年不挪窝升职加薪机会多？专家:自己找春天

       “三年不挪窝，升职加薪机会多。”这句在大学毕业生中广为流传的“经验之谈”，是否真的灵验?最近，某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。这项数据在本地职场圈中引起热议，有不少小伙伴表示“受到刺激”：那些都是些超好超正规的单位吧?我也工作三年了，加薪的影子都没有!记者采访发现，不少员工认为自己做牛做马但“薪”情不爽。对此，老板们又是另一套说辞。

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4、42%电商计划扩大招工规模 员工流失率高成困扰

        随着行业高速发展，电商企业对人才求贤若渴。4月21日，记者从国内第三方电子商务研究机构——中国电子商务研究中心发布的《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》中获悉，41.07%电商企业因业务规模扩大，人才流失率高，人才需求强烈，招聘工作压力大。28.57%的电商企业每月都进行招聘，招聘常态化。

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5、2014毕业生平均月薪3945元 你拖后腿了吗

         智联招聘发布了2014年应届毕业生就业调研报告，通过对52461名2014年应届高校毕业生进行问卷调研，总结出了这一批大学生的就业去向、从事行业和签约月薪，其中2014届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪为3945元。对这批毕业生来说，不愿意从事的岗位前三位，分别为客服、销售、生产加工。

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6、雇主该选择什么样的求职者？

        可能你们没有意识到，你们对我们这个时代的文化和道德生态有着强大的影响力。如果你的人力资源主管决定雇佣某个类型的人，那么年轻人就会开始把自己塑造成那样。因此，请求你们考虑以下原则，也就是这份“雇主信条”。如果在招聘环节里贯彻这些原则，你就释放了一种信号，告诉人们什么类型的人会受青睐。你也许就能矫正我们的英才管理体系上层的一些不妥之处。你甚至还有希望培育出一种更深邃、更完整的人。

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7、25省份上调企退人员养老金 北京每月3050元最高

        截至4月18日，全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。青海、新疆、河北、甘肃、江苏、云南，月人均养老金水平分别为2593元、2298元、2100元、2065元、2027、 1820元。

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8、房地产行业去年薪酬增幅下滑 人才加速流向国企

        2013年，一、二线城市市场迅速回暖，各大城市地王纪录被屡屡刷新。据国家统计局数据显示：2013年全年，房地产开发投资86013亿元，比上年增长19.8%;商品房销售面积130551万平方米，比上年增长17.3%。此外，行业50强榜单中、千亿俱乐部名录已发生较大调整，7家企业进入千亿俱乐部。宏观政经环境、现代金融手段、国际化发展战略，甚至是互联网思维等因素都使得房地产行业进入产业升级和变革期。

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9、报告显示：第二季度近九成企业雇主招聘意愿上升

        近日发布2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告。报告显示，88.6%的企业雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员。这份报告显示，面临毕业季，第二季度增加招聘大学本科及研究生毕业生的雇主占43.7%，增加招聘专科(高职)的雇主有40.6%，分别比今年一季度的调查结果高出2个百分点和6个百分点。

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10、初创公司的创始人该拿多少薪水？

        据风投公司Foundry Group的风险投资者布莱德·菲尔德(Brad Feld)称，初创公司的创始人的现金工资大约在10万美元到25万美元之间，公司首席执行官通常拿的工资最高;奖金大概在0美元到10万美元之间，还有一定的股权，但是通常也不高，通常在20%以下。

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