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1、2014年毕业生签约月薪均值为3945元 比去年高

        2014年应届生期望就业地中，41.3%希望到北京、上海、广州就业，省会城市为54.2%，其他城市为4.5%。从本届应届生最终签约的城市来看，33.3%的应届生签约工作的工作地点在北京、上海、广州，低于期望值41.3%;实际签约省会城市的比例为57.0%，略高于期望值54.2%;实际签约于其他城市的比例为9.7%，高于期望值4.5%。

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2、考核领导妙招：亚马逊启动员工有偿离职计划

        亚马逊创始人、首席执行官杰夫贝索斯(Jeff Bezos)大胆地宣布，他将学习美国最大网上鞋城Zappos的做法，为员工们提供“有偿离职”(Pay-to-Quit)计划。贝索斯在他写给股东的公开信中解释了这一计划，他说：“(此举的)目的是鼓励员工们花一点时间去想想他们真正想要的是什么。从长期来说，让员工待在他们不想待的岗位上对员工本人和公司来说都不好。”

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3、海归就业难在哪里：文化断层or个人能力

        2013年有27万名留学生归国，今年预计海归人数比去年增长近50%，今年将迎来“史上最大海归潮”。这意味着，2014年就业季预计将有超过30万名海归同国内727万名应届毕业生一起参与就业竞争，海归就业变得比之前更加困难。除了越来越多的求职人数，造成海归就业难的原因还有什么?

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4、一季度上海超三成企业遇招工难 薪酬福利是主因

        一季度，35.4%的企业存在“招工难”问题，住宿和餐饮业、工业企业求贤若渴。记者昨天了解到，市统计局对全市1047家企业的用工调查显示，一季度本市企业用工情况基本平稳。但受春节期间外来务工人员返乡、企业生产规模扩大等因素影响，近三成企业存在缺工现象。同时，由于招工难最主要原因是薪酬福利，企业或将承受用工成本进一步上升的压力。

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5、中基层群体为“薪”而“愁” 工作更迭频繁

        国内最大的分类信息网站赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心发布《2014中基层岗位职场薪酬研究》报告，数据显示，已成为城市建设的主流的中基层岗位人群，平均月薪仅为3033元，四成人认为涨薪无望。3000多元的平均月薪对于“漂”在大城市的他们而言，只够维持基本的生活运转。

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6、民企突起外企垫底 智联招聘首发就业信心指数

        地区化招聘需求的差异最终使一线城市终究未能跳出“逃离北上广”的魔咒。报告显示，二三线城市受城镇化建设深入、产业调整及配套设施完善影响，已经超越一线城市成为招聘市场主力军。特别是部分三四线城市在网络招聘市场不断扩张、线下招聘需求向线上转移的情况下，也保持了较高的增幅水平。

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7、券商分析师天价薪酬背后：遇行业瓶颈期频繁跳槽

         现在越来越多有能力有名气的大券商研究员出走，在高薪高职位的诱惑下奔赴中小券商研究所担任领导，薪酬和更高的头衔是吸引他们跳槽的主要原因，但小庙能否养得起大菩萨，大股东能否支持高额人力资源支出，是一个切实的问题。

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8、警惕招工难就业难演变为人才短缺

        中国现在正处在后刘易斯拐点时期，我们面临着很多挑战，其中最大的挑战就是如何调整就业增长结构。尽管我们的就业人口还在逐年增长，但增长结构已经和过去大不一样。原来我们有大量的剩余劳动力，可现在我们的劳动年龄人口已经呈现负增长。

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9、用人单位吐槽90后就业三宗罪 失恋伙食差成离职理由

        2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢?北京青年报记者几番调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。

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10、调查显示越来越多的人喜欢用社交媒体辞职

        Shoutly是美国一家在社交媒体上向网友推荐产品的公司。日前，这家公司进行了一项调查，并带来了一系列惊人的结果，例如，84%的被调查者都表示在线广告让他们感到烦人，82%的人则只会选择个人推荐，而有52%的人“计划”通过社交媒体平台宣布离职。

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