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沙龙活动推荐
2015年人力资源管理高端学习沙龙 ——转型时期的年度人力资源规划策略

从2015到2016，新一轮的HR规划和预算季即将来临，全新理念与业界趋势，最佳实践与案例素材，你，准备好了吗？

——本次学习沙龙为企业HR负责人建立2016新年度HR规划、策略，编制年度HR预算提供务实建议，鼓励参与、交流和分享。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6cf8597914.html

 

 

 
沙龙微语
【员工有能力为什么没干劲？】1）钱不到位；2）权不到位；3）职责明确不到位；4）退出机制不到位；5）检视督促不到位；6）沟通不到位；7）目标不到位；8）激励不到位；9）价值观不到位；10）能力匹配不到位。一般至少有其中三项。如果多达六项或以上，问题很严重。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews530c5553d0f5b.html

 

 
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss

While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.

http://news.hrsalon.org/41973

 

 

 
今日HR资讯
 
读完它，你可能对绩效管理豁然开朗
绩效考核一直是我们HR最头疼的问题，再完美的企业在绩效考核层面或多或少都存在一些问题。小汇根据HRSC·2015年人力资源从业者调查，简单总结一下大家关于绩效考核方面共同的三大“痛点”：

绩效考核指标设计和分解难落实

绩效考核无法完全公正公平体现工作表现

绩效考核结果应用机制不健全

http://news.hrsalon.org/44416

 

 
HR管理新逻辑：让每个人都成为HR
人力资源部将触手伸到一线部门是大势所趋，HRBP制也是最近流行的模式，但关键问题在于，下沉到业务部门的HRBP是否能够担此大任？

http://news.hrsalon.org/44431

 

 
老板忙、团队盲、员工茫，你怎么办？
在一个企业或公司内，总会遇到老板忙、团队盲、员工茫的情况。一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司老板忙，就代表可用之人不多。

http://news.hrsalon.org/44437

 

 
图说70、80、90后工作观有什么不同？
知己知彼，方能百战不殆。如今，几乎在每个组织里，每个人身边都充斥着70后、80后和90后。可不管你是什么“后”，你了解那些和你成长年代不同者的差异吗？如果不清晰地了解这些，在管理关系中迟早会遇到挫折。对照下面的图解，你将用最高效的方式，补上这一课。

http://news.hrsalon.org/44434

 

 
外媒：谷歌允许员工相互借用假期 称为兼顾家庭
据“商业内幕”网站报道，谷歌员工之间可以相互借用假期。已经用完个人假期的员工可以从另一名员工那里“借用”其不想使用的假期。
据西班牙《阿贝赛报》9月16日报道，谷歌员工在劳动合约期的头3年享有15天休假，从第四年开始假期天数增加至20天，第6年增至25天。

http://news.hrsalon.org/44440

 

 
分析称IBM同样面临转型 或步惠普后尘大幅裁员
9月18日消息，国外媒体日前发表分析文章称，继惠普宣布分拆后将在全球裁减3.3万名员工，以继续削减公司固定支出之后，许多老牌科技公司也同样面临着通过裁员等手段大幅削减支出的问题。在这些企业当中，IBM与惠普最为相似。以下为文章内容摘要：

http://news.hrsalon.org/44425

 

 
腾讯成立子公司腾讯影业 COO任宇昕出任董事长
9月17日，腾讯宣布成立新全资子公司腾讯影业，腾讯COO任宇昕将出任董事长，腾讯副总裁程武将出任CEO。基于泛娱乐公司战略，腾讯影业将作为腾讯互动娱乐内容建设的组成部分。

http://news.hrsalon.org/44422
 
 
HRTechChina精选

WhatsApp：我们如何用50人的团队搞定9亿用户？
本月初，WhatsApp的首席执行官Jan Koum在他的Facebook主页上发布了一条消息称已经有超过9亿用户正在使用他们公司提供的即时通讯应用服务。

然后Facebook的首席执行官马克·扎克伯格马上连发两条消息回应Koum。一条表示祝贺，另一条附上了一张他趁Koum在手机上输入那条消息内容时偷拍的照片，文字解释道：“看，这就是你发新消息时的抓拍！”

http://www.hrtechchina.com/archives/9217

 
慧算账：无纸化办税，实现财税服务智能化
9月16日下午，北京公瑾科技有限公司推出了互联网财税工具“记代账”。慧算账是专门面向财税中介服务机构的一体化在线平台。“慧算账”借助云和移动互联网技术，采用类微博、微信的沟通形式，对传统财务软件客户端进行了颠覆性创新，并且将财务软件、手机与PC进行了有效融通。糅合移动财务软件、企业微信等功能，显著提升工作效率，实现财税服务智能化。

http://www.hrtechchina.com/archives/9210

 

 
专注云监控和大数据，“悠络客” 获亿元 B 轮融资，东方富海领投
云监控运营商 “悠络客” 今天对外宣布获得近亿元的 B 轮融资，由东方富海领投，用友幸福和理成跟投。公司 成立于 2009年，2013 年曾获 KPCB A 轮数千万人民币投资。据悉，此轮融资将主要用于基础设施及市场大量扩张、研发体系以及智能视频生态链的建设。

http://www.hrtechchina.com/archives/9195

 

 

 
 
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其他精彩活动推荐
 

9月25日 上海 公开课《企业培训体系构建及管理》

随着企业市场竞争的日趋激烈，企业越来越重视人才的开发和管理，有个骁勇善战的团队才能在日新月异的变化中立于不败之地，因此人员的培训和发展也越来越显重要。而企业重视员工培训，其最重要的方法体现就是企业培训的规划和管理。

作为企业的团队领导者或者培训管理和运营者，面临的培训挑战其实是巨大的；一个团队及这个团队中的每个个体，所需要的培训不仅仅是针对他们所需要提升的能力和眼界，同时这个团队的培训规划还必须结合企业的发展战略、满足组织和员工两方的需求、考虑到人才培养的超前性和培训结果的不确定性、了解培训市场的动态和不同的培训方法等等。

这门课程是由担任过企业大学校长、实际操作过大型企业大学培训体系搭建的老师为大家带来的实战工作经验分享和总结。干货来袭，你准备好接招了么？

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ee9b424e180.html

 

 

 

10月13日 上海 公开课《办公利器——Excel的商务运用》

如何快速有效地提升工作效率？
这个问题如果说要从培训里找答案的话，一定非办公技能类莫属了！

“办公利器”系列课程是J&S特别为职场人士所设计的简短实用的办公技能类课程，包括——《办公利器——Excel的商务运用》、《办公利器——PPT的商务运用》、《办公利器——思维导图的商务运用》和《办公利器——巧用OUTLOOK进行工作任务管理》四篇；从两类办公常用且实用的工具着手，帮助职场人士学习和掌握这些实用工具及软件，快速有效地提升自己的办公效率。

《办公利器——Excel的商务运用》，即是从Excel这门最常用的办公软件入手，为大家梳理这个软件的一些实用要点和工作运用；以及最重要的是，在使用办公软件的同时，自己原始素材和数据的收集和管理方法。

有好的开始，一切都会变得简单、高效。本课程将带您进入神奇的Excel当中，让您体会高效办公的神奇——数据处理、专业图表、精美图形…不再是高手专利，菜鸟一样轻易上手！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55eea1bd6575a.html

 

 
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