培训

 

培训是教导员工新的技能与工作方式的过程，目的在于培养他们应对目前或将来的工作的能力。对于一个经理人来说，最重要的职责之一就是培训下属。一旦下属成员掌握了所需的必要技能，能以较高的绩效水平完成工作，经理人就可以“有所不为”，而让员工“有所为”了。下面介绍培训员工的十大要点，请在进行培训或教导其他人培训的时候把它们牢牢地记在心里。

 

 

 

培训的要点

 

1.遵循下面六个行动步骤，确保每个团队成员能够控制自己的工作进度，并学会自我管理，从而得到成长。

 

步骤A：设定并描绘或阐释应该如何完成任务或工作。

 

步骤B：阐明这项工作的重要性或影响力，以及它将怎样帮助团队、部门或公司达成目标。

 

步骤C：搞清楚每个受训的团