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1、2014年企业性质规模薪酬报告出炉 上海居首杭州第五

        数据显示，从各城市的薪酬水平来看，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势。

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2、公司人说：HR是靠技术还是拼情商？

        随着科技的发展，HR的工作可以更多的借力于技术软件，从招聘筛选到工资调整，掌握技术可以让HR大为省力。但HR工作的核心依然是和人打交道，这个时候，HR的情商显得尤为重要，而且，很多时候我们会发现，那些平步青云的HR基本上都情商很高。对于HR来说，技术和情商，到底哪一样会帮助自己走的更远?

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3、全国失业保险金标准去年平均每月767.3元

        人力资源和社会保障部近日发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2013年末全国参加失业保险人数为16417万人，比上年年末增加1192万人。2013年，全国有27个省份相继调整了失业保险金标准，全国平均每月失业保险金的水平是767.3元，增幅为8.5%。

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4、美媒分析CEO与劳工薪水增幅差距大的原因

        金融危机以来，大多普通劳工在停滞不前的薪水面前努力挣扎，但各公司的CEO们却相对不必担心加薪提酬问题。据美联社5月28日报道，美联社与Equilar公司分析发现，标普500指数成分股公司CEO去年薪酬平均增8.8%，美国劳工薪水却只增1.3%。他们分析以下五大原因造成了这种现象。

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5、又到一年毕业季 2014中国就业季薪金指南

        天生的高富帅和白富美毕竟只是少数，大多数普通青年都要面临毕业择业的关卡。不参加几场企业宣讲，不跑几个招聘会，学生生涯似乎都不算完整。那么，面对众多公司，如何迅速定位那些不错的行业和企业?想去外地发展，哪个城市薪水更高?过五关斩六将后好不容易等到用人单位的offer，给出的待遇在行业里处于什么水平?

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6、全球MBA进入挤泡时间 不少中国MBA学生毕业即失业

        密歇根州立大学就业研究中心的一份招聘趋势报告显示，2014年公司对MBA毕业生的用人需求将减少将近25%，几乎所有经济领域对这类人才的需求都在减少。尽管现在说美国MBA泡沫破灭还为时尚早，但从全球MBA毕业生每年的疯狂增长来看，用人单位出现“审美疲劳”也是在所难免，包括中国在内的MBA“泡沫”是时候该“挤一挤”了。

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7、九成留学生回国就业 “感觉国内竞争激烈超出预期”

        中国727万大学毕业生的就业难题引发对中国高等教育的深刻思考和讨论,转而出国留学是一条好出路吗?前程无忧日前发布的“海外留学生就业情况调查”显示,英国、日本、美国和澳大利亚成为中国留学生最多的国家,60%的留学生在海外获得硕士学位。参加调查的留学生中,约54%的人在海外有实习、打工或工作经历,但9成左右的人已回国或者欲回国就业。

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8、200余家上市公司独董离任 “官员独董”陆续谢幕

        200多家上市公司独董离任，省部级“官员独董”连连去职，兼职官员最短任期仅9天……近期，A股遭遇独立董事离任潮，饱受质疑的A股上市公司政商“旋转门”正在谢幕。然而仍有迹象表明，本应代表中小股民的独立董事作用难以发挥，增强独董的独立性任重道远。

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9、六成IT从业者选择在异地工作 聚焦未来三大热门领域

        上两个月，全国IT招聘市场人才需求继续向上攀升。数据显示，2013年4月，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能的网上发布职位数将近50万个，环比涨幅达到11%，同比涨幅高达39%。根据最新的“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，IT从业者人才流动异地跳槽成为常态，6成多的IT人均选择在异地工作。

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10、中国人力资源服务业白皮书：新兴专业市场潜力或达百亿

       《中国人力资源服务业白皮书(2013)》白皮书预测，中国人力资源新兴专业市场潜力或达百亿元人民币规模。白皮书对人力资源服务业进行细分研究后发现，尽管人事代理和人才派遣是目前国内人力资源服务市场最大的两块业务，但在未来5到10年，在线招聘、职位外包、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源数据处理外包等领域将具备巨大的市场潜力和发展机会，将形成百亿级规模的新兴市场。

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