HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

 

1、大数据显示：金融、投资等岗位薪酬领跑劳动力市场

       号称史上“更难就业季”的2014年毕业季刚刚过去，走出校门的天子骄子奔波在求职第一线，可能得到的工作到底有没有光明前景?大数据告诉你!日前，智联招聘大数据分析部发布了《2014年高校10大专业就业“钱”景报告》哪些专业更赚钱呢?报告通过分析不同专业的毕业生他所从事的岗位的情况，以及热门的岗位他的薪酬随着年限的增长，增长多少这样的一些分析来给高考学子们在专业的选择上提供一个相应的参考。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews539693aeb8b06.html

2、基金人才流失难题待解 激励创新成关键

        基金行业最核心的资源是人才资源，但近年来人才流失加剧，公司高管、核心投研人员频频“出走”，对于相关公司运营和产品业绩的稳定性产生冲击，也侵蚀着投资者对基金业的信心。如何破解令人忧心的人才流失问题，是实现基业长青的当务之急，许多基金公司把建立健全激励机制作为破题的关键。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews53953d038cd13.html

3、离职谈话，HR新人很迷茫

        身在职场，很难有人一辈子只待在一个公司里，不是自己主动辞职就是被单位委婉劝退。那么这个时候，人力资源部门总会进行离职面谈。但是作为一个HR界的新人，这个问题的确很棘手，如何把该留的员工留下，离职面谈考验着HR们。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews53990061d78bb.html

4、传统机构挖互联网金融人才“年薪高达180万元”

        随着互联网金融的持续火爆，银行、券商、基金、保险等传统金融机构都加大了互联网金融人才的招聘力度，这让互联网金融产品经理、风控人员、营销人员等成为市场的热门人才。风起云涌的互联网金融给猎头公司带来了“好生意”。近日试图通过寻访资深金融猎头，查阅猎头公司网站，探寻这个最火爆行业的人才流动趋势。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5396942027a23.html

5、2014年CEO十大挑战：感受绩效之苦

        为了应对新一轮增长放缓趋势，世界各地的CEO们正专注于在本机构内部加强企业领导力，敦促并赋权给各级领导者，让他们在以绩效为重心的环境下驱动变革、大胆创新，即便他们会失败。CEO们在动员和培训现有员工的同时，还对客户和公司品牌做出了全新的承诺，将之看成是提高企业竞争力的关键。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews53965bab832b5.html

6、北京平均工资3年连涨11% 社保缴费上限提高1710元

        北京市职工平均工资连续3年保持约11%的增长速度，这意味着，全市社保缴费基数又将随之上调。6月6日，北京市人社局、北京市统计局发布通知称，2013年度北京全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9%。记者梳理北京市统计局往年数据发现，2012年度北京职工月平均工资为5223元，比上年增长11.8%。2011年度全市职工月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews539507bf09eea.html

7、海归就业季：本土人才和海归人才同工同酬？

        我们不能说国内外的收入差距已经消失，但至少海归人才“物以稀为贵”的时代已经结束。在这种情况下，本土人才和海归人才“同工同酬”是有可能办到的。但需要注意的是，“同工同酬”并不意味着所有人才“一律平等”，而是不同水平的人才匹配不同待遇。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews53993da0be41d.html

8、高校毕业生频现职场恐惧症：女生欲做全职太太

        又是一年毕业季，内地高校毕业生面临着离别和就业等各种问题。毕业生要确定恰当的求职目标，这对求职找工作来说至关重要。同时要敢于面对挫折，对求职过程可能遇到的失败要有所准备，学会体验愈挫愈勇地情绪感受。此外尽量克服过度依赖家庭的习惯，通过找工作作为成长锻炼的过程。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews539693783e008.html

9、快消品行业发展引人才荒，中层、技术人才缺口大

        近日，智联招聘发布的《2013年快消品行业招聘需求报告》发现，快消品行业的不断扩张带动了旺盛的人才需求，亟需大量人才满足企业的迅速发展，而呈现出的人才市场供不应求的现状，且求职者在求职过程中也表现出多样的求职特点。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5397a9bebbf21.html

10、广州发布2014年企业工资指导线 垄断国企工资涨幅不应超5%

        时隔两年后，广州再次发布企业工资指导线，企业和职工在协商工资调整时可以此为依据。广州市人社局发出通知，经市政府同意，2014年广州市企业工资增长的基准线为11%，上线(警戒线)为17%，下线为5%。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5397aada86816.html