7月11日（周五） 上海 公开课 《薪酬绩效管理最佳实践与法律风险控制》
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7月11日（周五） 上海 公开课 《微信人才管理解决方案》
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction53a3a3bda9ae0.html
7月17日（周四） 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中应用》
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5379c2f34b3c8.html
7月18日（周五）中国人力资源科技论坛深圳站
http://www.hrtechchina.com/event/2014sz
7月27日（周日） 上海 新生代员工的福利规划与沟通
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction539eadbd808b0.html
【高绩效团队的主要特点】1）明确目标；2）高效的组织管理平台，如:组织系统--组织设计、工作流程、职能定位、岗位分工；3）完善的人才培养机制；4）有效的绩效管理系统，包括：a、管理目标的分解与计划及监督执行；b、绩效行为辅导及培训 ；c、绩效激励与持续发展计划。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1636352d9d.html
The Most Extraordinary Speech Ever By A Graduating MBA
It’s rare that a commencement address rises above the ordinary, a nice got-to-have speech filled with cliches about fulfilling one’s promise. It’s even rarer that a graduating student shows up the official invited speaker at a commencement to deliver a highly memorable and moving speech.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote153a7f40065591.html
人力资源部如何为企业培养更多A类人才？
乔布斯就曾经说过一个a类人才顶得上50个平庸的员工，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。作为企业的人力资源管理者，人才培养是重点工作之一。那么，该如何为企业培养更多的a类人才呢?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews53a77d0e41355.html
智联招聘艰难IPO：市值仅前程40% 内讧不断
自从智联招聘宣布上市之后，质疑声就从未停止，尤其是对其资本方控股和传统招聘模式的质疑，当然还有曾经动荡多变的高层团队。缺少灵魂人物的智联招聘，如何能在未来的竞争格局中，证明自己的实力，也许才是郭盛的当务之急。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews53a77ddb68321.html
这家公司用2.5万美元请不合格的新员工走人
一些科技公司在裁员时，向被裁的员工支付一笔费用，这不算新闻。不过最近美国一家游戏开发公司，居然支付2.5万美元，“鼓励”不合格的新员工离职，这引发了业界哗然。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews53a77e6ae2627.html
社保官员:人民寿命延长 需提高养老金领取年限
中国社会保障研究中心主任褚福灵表示现在关于法定退休年龄的规定依据的是1978年的国发104号文件，当时我国人均预期寿命是66岁，但现在我国人均寿命已达74岁，而退休年龄并没改变。“现在我国退休年龄在世界范围内偏低。”
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调查:沪籍毕业生就业吃紧 薪酬比预期差千元
国家统计局上海调查总队调查显示，研究生就业形势最好，专科生次之，本科生最差。尽管沪籍毕业生期望薪资低于非沪籍毕业生，但就业形势却仍有较大差距，截至5月初，沪籍学生有就业去向的比非沪籍低30个百分点。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews53a7dd14f14fc.html
HR如何培养公司团队？
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诚信个人创造诚信企业 怎样进行员工诚信管理？
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快速思维转变--小故事演绎大道理
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HR学习：离职面谈技巧
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批评员工的“小”技巧与“大”智慧
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心理疲劳的调节技巧
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“白领”女性如何合理营养
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职场时间的管理艺术
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改变拖延行为的实用法则
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职场名片的交换礼仪
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