HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【战略性薪酬决策的5个方面】1）薪酬标准：决定薪酬的依据？2）薪酬市场定位：与竞争对手或市场平均水平相比，整体薪酬的定位？3）薪酬构成方式：各个组成部分及其比重？ 4）薪酬等级与幅度：等级的数量、不同等级之间的差距？5）薪酬制度管理：薪酬决策的开放与透明程度？如何动态调整？
【企业留人：钱事金声】1）金钱留人。在以商品交换方式作为基本交易准则的社会，薪酬始终是一个极为重要的影响因素；2）事业留人。如可考虑内部创业等模式；3）“金手铐”留人”----股权激励，毕竟给自己做和打工的心态不一样；4）声誉留人。可给予员工一些在公共场合代表企业发