HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于员工方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【五心员工易获得重用和提升】①公司从零做大员工薪酬制度地雷密布；②推动薪酬正规化改革必然对现有职能岗位重新排序，此举最易遭致失宠者刁难：③人力部很难像业务部门那样拥兵自重，一旦惹出乱局老板容易丢车保帅；④能应对复杂局面斡旋多重矛盾力量的HRD毕竟不多。
【IT大佬的用人之道】1.柳传志：办公司就是办人；2.张瑞敏：用人要疑 疑人也要用 3.马云：把钱存在员工身上；3.任正非:要敢于奋斗、不怕吃苦；4.李彦宏：用人从不看毕业院校；5.史玉柱 ：要说到做到建立信任，不做周扒皮；6.俞敏洪 ：小企业不要用太强势的人。
【不做保姆做管理】1、公司可以给你职位，却不能给你威望！2