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【如何做好招聘管理】1.系统的学习招聘专业性知识；2.建立招聘体系制度；3.了解行业、企业、部门的现状、过去即将来的发展趋势；4.选择招聘渠道；5.实施招聘；6.建立人才库；7.背景调查；8.招聘后期访谈的跟进；9.招聘体系的完善与修正相关的流程、标准、制度；10.能用系统做的不用人工做。
【选错人，是企业最昂贵、最浪费时间的错误】1.超额准备：招聘需要的人才，不只是求职者！；2.秘书测试：卓越的合作者，没有阶级意识；3.曲线救国：在细微处放上一个意想不到的小问题。
世界500强招聘最看重人才的10大素质：①有良好的敬业精神和工作态度；②有较高的专业能力和学习潜力；③道