HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于绩效方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【绩效辅导最佳做法应该是什么？】1）让被辅导者自己来谈看法，掌握改进意愿； 2）辅导前准备最亟待改进的点，不要超过2个； 3）控制辅导时间，每次以30-45分钟时间为佳； 4）共同制定绩效改进计划及步骤，明确行动计划表； 5）观察、跟踪、辅导、表彰、敦促……使用各种手段尽量确保效果。
【招聘绩效管理7大指标】1）招聘周期；2）成本；3）录用率；4）人岗匹配度；5）离职率；6）员工及用人部门满意度；7）招聘人员素质能力、工作态度与行为的合规性。
【绩效管理≠绩效考核】1）高层：做正确的事，中层：正确的做事；基层：把事做正确；2）绩效管理不