HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于HR方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
HR如何推动业务部门配合完成人力资源项目：1、快速完成，不要拖沓，快速最好的办法是封闭开发；2、调动老板支持，没有老大的支持，一切很难搞定；3、统一模板，统一操作流程；4、找高手做培训辅导，提高效率；5、全力投入，要有坚持到底的精神；6、搞定关键部门，抓大放小。
大数据时代的HR管理：1、 大数据不神秘，碎片化的整合和处理；2、素质（胜任力）模型，大数据为出发点的素质模型；2、薪酬，和各个标签之间做关联计算；3、分析不同员工留才的数据；4、大数据的背景调查，分析对方的微博，分析他们的特质；5、大数据的培训，找出成功特质，设计培训方向。
【HR的N重型格】1、狐狸型，够奸