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【HR须注意的成本管控】1、员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高；2、财富500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；3、调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40-50%。
【HR薪酬谈判的次序】 1、问：面试情况，对手情况，个人底线 2、讲：企业评价、个人优势劣势及面临挑战、职业规划、企业发展机会，加薪机会， 3、提：机会价值认同、心态积极、灵活性、自信度 4、压：薪酬。
【女性HR的优势】1）更有亲和力：容易拉近人际距离；２）更细致：