HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于绩效方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【绩效管理的3句金言】绩效不是万能的：1）员工的绩效不是考核出来的，绩效一定是管理出来的；2）绩效管理要产生真正的效果，必须从对企业高管层的考核开始执行；3）绩效管理过程比结果更重要，HR关键要做好“员工绩效计划实现的全过程沟通、绩效过程辅导和绩效过程监控”三个动作。
 
【成功推进绩效考核项目方法】1、优化设计公司价值链，明确各个部门关键职责；2、梳理各个业务部门短板；3、结合年度公司目标，设计各个部门年度目标；4、设计部门业务策略，以解决短板和实现目标为依据；5、建立年度计划套表（按核心岗位）；6、编写月度计划总结考核套表（考核指标