HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于HR方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【如何提升老板对HR的重视程度？】1、本质上说，老板是公司最高HR，也是最大的HR经理；2、老板对HR部门不重视，并不代表对hr不重视，只是对你不重视，因为对你不太满意；3、要知道老板面对的最大HR难题是什么，你能够提供解决方案，而且实施后大家还比较满意，两个项目后老板一定会重视你
【HR人员需要面对和解决的难题】1、提升员工的敬业度，让员工喜欢工作，从自发工作到自觉工作；2、设计好分配机制，再好的团队没有激励很难维持长久的好业绩；3、让员工有归属感，愿景、个人职业规划；4、准确、科学评价现有员工，优胜劣汰；5、推动绩效考核，实现公司业绩目标。
提升公司HR能力必须要做