HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对 微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@南海公资办:【薪酬设计五要素】1、认识员工深层次的需求;2、必须懂得激励理论;3、选择最佳的薪酬模式;4、设计合理的薪酬环节;5、设置薪酬体系的保障。很多人往往把薪酬误认为就是工资,事实上,薪酬是一个大的概率,企业能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度。
@太智联合：【构建企业薪酬战略的基本步骤】1.评价整体性薪酬战略的内涵；2. 使薪酬战略与企业经营战略和环境适应、薪酬决策与环境相适应；3.将企业整体性薪酬战略的目标具体化；4.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。
@管理箴言集：【匹配薪酬结构】薪酬结构包括两方面的内容：一是构成结构