HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于绩效方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@南海联晟土资公司：【IBM绩效管理6个基本原则】1.双向沟通，制度化沟通通道：与高层面谈、员工意见调查、直话直说、员工申述；2.操作透明：业绩评估结果第一时间告知员工；3.正面激励：基本没有惩罚方式；4.指标精练：只设定3~5个指标；5.强调执行：看结果，少关注过程；6.文化制胜：健康绩效管理文化，营造激励氛围。
@南海公资办：#管理微言#【有效绩效管理的特征】1、支持组织的战略与目标；2、牵引符合组织核心价值的员工行为；3、客观定义并促使员工明确绩效目标；4、绩效目标的评估标准客观而清楚；5、促进管理者与下属平等、有效沟通与交流；6、鼓励/促进个人发展；7、与工资/奖