HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于绩效方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@e行网:【为什么绩效工资不起作用】1、绩效通常很难判断；2、巨额奖励鼓励重大的冒险行为；3、聪明人把这样的薪酬系统当作游戏；4、外部奖励排挤内在动机。无能的领导者依赖于将推动组织的责任转嫁给下属，一旦效果不佳，责任将有“下属的素质不高”的说辞来掩盖。
@诺亚人力资源:【HR须帮助直线经理提升绩效管理能力】1、不是每个经理天生就会考核的，大部分经理都不知道如何操作考核；2、HR只发一个考核制度和流程，弄一堆KPI表单只能让直线经理更晕；3、HR要深入到业务部门工作分析、策略与目标设定、考核指标分解等工作；4、HR要知道部门经理执行考核打分过程。