HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@人力资源研究：【战略性薪酬决策的5个方面】1）薪酬标准：决定薪酬的依据？2）薪酬市场定位：与竞争对手或市场平均水平相比，整体薪酬的定位？3）薪酬构成方式：各个组成部分及其比重？ 4）薪酬等级与幅度：等级的数量、不同等级之间的差距？5）薪酬制度管理：薪酬决策的开放与透明程度？如何动态调整？
@一览人才评鉴中心：【HR的有效薪酬谈判三步曲】（1）初试：打消应聘者不切实际的薪资期望；（2）复试：引导应聘者关注公司的优势，弱化其对工资的关注；（3）背景调查：验证应聘者的过去薪资是否属实，以便增加薪酬谈判的砝码。
@民营企业治理曾水良：企业阶段的薪酬战略： 初创期：重点在于个人