HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于绩效方面的部分内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【做一个高绩效的人】 ①做不成交易，不是你技术不好，而是你的人格信赖度不高。 ②不是顾客挑剔，是你无法满足顾客。 ③ 认同行业，认同系统，认同团队是做好业绩的三大基本守则。 ④早上睁开眼睛，想到的前三件事如果都跟工作无关，那你玩完了。@沈如春081111
【绩效实施8要点】1）指标须有来源依据；2）明确指标目的与意义；3）有目标值；4）指标有清晰的命名；5）计算公式有精准的定义与报表支撑；6）指标设上下限须看单个指标的权重及指标的性质；7）指标有对应管理机构支持；8）考核前必须要有培训和价值观的主张的宣贯。@眯着眼睛看阳光_007
【别让绩效毁了企业】1）绩效考核不