HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@唐志敏HRD   微博的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【工作中怎样处理情绪】1、认知。进办公室前确定你的心情是否正常。2、理解。一旦确定不寻常，试着独处厘清头绪。3、动机。情绪有时也有激励作用，它们可以驱使你去做伟大的事，尽管有障碍，你也能完成。4、行为。不要拿员工当出气筒。这跨越了界限，而且是自我毁灭行为！
【HR各模块高手】①做招聘，看到任何一个人的行为衣着，就能判断对方的工作和收入；②做培训，听到任何一个段子故事，都能马上变成培训案例。③做员工关系，碰到任何类型的争议，都能三下五除二搞定；④做薪酬，听到任何一个收入数据，都能算出该单位的工资结构和福利。
【如何提高员工满意度】1）公平公正：组