HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@刘建华-HRBar  微博的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【奖励错误还不如不奖励】1、奖励什么是价值观的体现，如果价值观错误，直接伤害的是优秀员工；2、如果有1万元面对100人进行激励，不能只奖励一人，也不能洒胡椒面，最好是按照5%左右比例激励；3、激励极少数员工要谨防嫉妒，必须业绩扎实，否则优秀可能给被激励人带来人际上的灾难。
【一家公司最可怕的就是失去激情】1、员工为了上班而上班，朝九晚五；2、犯错误没人纠正，时间长了坏习惯成为主流；3、推卸责任成为常态，大家关心分工而不是关心业绩实现；4、业绩不好，员工抱怨公司，抱怨老板，但不抱怨自己；5、没有创新，循规蹈矩，逐渐被客户忘记；6、公司逐渐变小。
【人力